2024年试用期间劳动协议样本版.docx

2024年试用期间劳动协议样本版A版

本合同目录一览

第一条试用期间

1.1试用期的定义

1.2试用期的开始和结束日期

1.3试用期的长度

第二条工作职责

2.1员工的岗位职责

2.2员工的工作地点

2.3员工的工作时间

第三条工资和福利

3.1试用期间的工资

3.2试用期间的奖金

3.3试用期间的福利

第四条试用期评估

4.1评估的时间和方式

4.2评估的内容和要求

4.3评估的结果和反馈

第五条合同的终止和解除

5.1试用期内合同的终止

5.2试用期内合同的解除

5.3试用期内合同终止或解除的原因

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义

6.2必威体育官网网址信息的保护期限

6.3必威体育官网网址信息的泄露后果

第七条知识产权

7.1员工创造的作品和发明

7.2作品的归属权

7.3发明的归属权

第八条员工行为规范

8.1员工的行为准则

8.2员工的行为违规后果

8.3员工的职业道德

第九条劳动争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的解决机构

9.3劳动争议的解决程序

第十条合同的变更和解除

10.1合同的变更

10.2合同的解除

10.3合同变更和解除的条件

第十一条法律适用和争议解决

11.1合同适用的法律法规

11.2合同争议的解决方式

11.3合同争议的解决机构

第十二条其他条款

12.1通知和送达

12.2合同的生效日期

12.3合同的终止日期

第十三条附件

13.1附件一：职位说明书

13.2附件二：工资结构表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

第十四条签署页

14.1甲方（用人单位）签署

14.2乙方（员工）签署

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条试用期间

1.1试用期的定义

试用期是指自员工正式入职之日起，至双方约定的试用期结束之日止的一段时间。在本合同中，试用期为____个月。

1.2试用期的开始和结束日期

本合同的试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

1.3试用期的长度

本合同的试用期为____个月。

第二条工作职责

2.1员工的岗位职责

员工在试用期间的工作岗位为____，主要职责为____。

2.2员工的工作地点

员工在试用期间的工作地点为____。

2.3员工的工作时间

员工在试用期间的工作时间为每周____天，每天____小时。

第三条工资和福利

3.1试用期间的工资

员工在试用期间的工资为人民币____元/月。

3.2试用期间的奖金

员工在试用期间的表现优秀，可获得一定的奖金。奖金的数额、发放时间及条件由公司根据实际情况决定。

3.3试用期间的福利

员工在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利政策按公司相关规定执行。

第四条试用期评估

4.1评估的时间和方式

试用期间，公司将对员工的工作表现进行定期评估。评估时间分别为入职后的第____个月、第____个月和第____个月。评估方式为面谈、书面测试或实际操作考核等。

4.2评估的内容和要求

评估内容包括员工的工作能力、工作态度、业务知识等方面。员工应积极参加评估，并认真对待。

4.3评估的结果和反馈

评估结果分为优秀、合格和不合格。公司将对评估结果进行反馈，对评估不合格的员工，公司将根据实际情况决定是否终止或解除合同。

第五条合同的终止和解除

5.1试用期内合同的终止

在试用期内，如员工因个人原因提出辞职，或公司因客观原因需要终止合同，可提前____天向对方提出书面通知。

5.2试用期内合同的解除

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，给公司造成重大损失；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；

（4）因犯罪行为被追究刑事责任。

5.3试用期内合同终止或解除的原因

合同终止或解除的原因包括：

（1）员工个人原因，如辞职、辞退等；

（2）公司原因，如经营不善、客观情况变化等；

（3）法律法规规定的其他原因。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在员工任职期间，公司向员工披露的、不为公众所知的、具有商业价值的各类信息。包括客户名单、业务策略、技术资料等。

6.2必威体育官网网址信息的保护期限

必威体育官网网址信息的保护期限自员工离职之日起计算，为期____年。

6.3必威体育官网网址信息的泄露后果

如员工违反必威体育官网网址协议，泄露公司必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此造成的损失。同时，公司有权解除与员工的劳动合同。

第八条员工行为规范

8.1员工的行为准则

员工在试用期间应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会公德。员工应诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。

8.2员工的行为违规后果

员工违反行为准则的，公司将视