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镇中心卫生院绩效分配方案

为进一步深化医药卫生体制改革，完善西盟县勐卡镇中心卫生院绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作，贯彻落实好《人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》（人社部发（2018）17号）（云卫基层发〔2015〕9号）和《普洱市卫生和计划生育委员会普洱市财政局普洱市人力资源和社会保障局转发关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效分配机制的意见的通知》（普卫〔2016〕40号）及《西盟佤族自治县卫生健康局西盟佤族自治县财政局西盟佤族自治县人力资源和社会保障局关于印发西盟佤族自治县基层医疗机构绩效分配修订方案》的通知（西卫健发〔2019〕55号）（西人社发（2019）102号）文件精神要求，充分发挥绩效工资政策的激励引导作用，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持规范统筹与搞活激励并举，绩效工资分配与绩效考核紧密结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用。扩大勐卡镇中心卫生院的分配自主权，重点向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜，激励全体医护人员工作热情，确保医疗质量的提高，体现分配公平，多劳多得，优绩优酬，合理拉开收入差距，增强单位活力，调动医务人员工作积极性，促进基层医疗卫生事业健康发展。???

二、基本原则

（一）坚持按劳分配、优绩优酬的原则。以服务数量、服务质量、患者（居民）满意度等作为主要考核指标，根据工作人员岗位和综合绩效考核结果进行分配，实行多劳多得、优绩优酬，充分发挥绩效工资的激励导向作用，进一步搞活绩效工资分配，重点向一线岗位、业务骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜。

????????（二）坚持公益导向、科学规范的原则。核定总量时，综合考虑单位上年度绩效考核结果、责任目标完成情况、人员结构、事业发展和经费来源等基础因素，以及家庭医生签约服务的数量及质量、健康管理效果、群众满意度等增量因素，合理确定绩效工资总量，并实施动态调整机制。

（三）坚持民主决策、公正公平的原则在上级核定的绩效工资总量范围内，制定内部绩效工资分配办法，并经职工代表大会或职工大会讨论通过后，报县卫生健康局审核批准，在本单位公开，并报县人力资源和社会保障局、县财政局备案，确保程序合法合规。在实施过程中，要建立考核台帐，考核结果进行院内公示，确保干部职工的知情权与监督权，逐步建立起公正公开、规范有序的内部分配格局。

三、绩效工资的核定与分配

按照《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅云南省卫生健康委员会转发〈人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知〉的通知》（云人社通（2019）110号）文件精神和要求，结合《云南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知X云人社发（2010）235号）、《普洱市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》（普人发（2010）177号）《云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室关于我省义务教育学校绩效工资实施中有关问题的答复意见》（云绩办（2009）1号）《云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室关于其他事业单位绩效工资实施中有关问题的答复意见》（云绩办（2011）1号）、《云南省卫生和计划生育委员会云南省财政厅云南省人力资源和社会保障厅关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效分配机制的意见》（云卫基层发（2015）9号）（西卫健发〔2019〕55号）（西人社发（2019）102号）精神和要求，由院班子牵头、办公室、财务、各科室长、职工代表配合，制定出台《西盟佤族自治县勐卡镇中心卫生院绩效分配方案（试行）》。勐卡镇中心卫生院的绩效分配方案（试行）如有变动于每年2月份前完成，具体由办公室结合实际行文通知。绩效工资总量=基础性绩效工资+政策规定部分奖励性绩效工资+经核定允许发放的奖励性绩效工资高出部分，人社核定基础性绩效工资+政策规定部分奖励性绩效工资主要是编内人员分配，考核全院在编在岗人员平时德、勤、绩、服务质量、服务数量、遵规守纪，主要有院考核领导小组考核，合格以上可以按月100%参与分配领取人社核定每人基础性绩效工资+政策规定部分奖励性绩效工资，即2016年7月1日省定的各职务职称奖励性绩效工资标准；2006年工资改革时超出30%暂留部分（不含特岗保留）；上年度一个月基本工资额度；2017年7月1日人均提高1500元/月的绩效工资总量部分；原目标绩效考核奖纳入奖励性绩效工资总量部分人均1833元/月（按人均2.2万元/年核算），考核不合格，给单位带来重大损失、影响恶劣等，当月或季度、半年、年终不参与人社核定每人基础