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装饰公司员工手册范本

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展半

台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目

的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件，公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作

积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试《面试、笔试、试用等方式)

报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一十免冠照片两张、学历证书、

身份证复印件到公司。(报到时出示原件》

人事档案:公司为每位员工建立人事档案《〈员工登记表、聘用合同、绩效考核

文档)，公司承诺档案资料严格必威体育官网网址，癌时，公司要求员工提供个人资料是真实的，

弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并划求在员工登记表上签字证明闪真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优划劣的重要依据之一。

每个装修人都知道，装修行业有其自身的特殊性，恨据工作需要，管理者有尺

变动工作日程安排。白己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体

业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出惑，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。

反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将

自己的缺勤次数控制在最低限上度。当你知道要人迟到时，有责任事前通知你的上级主

管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律外分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定:

8:30一17:30(12:00一13:00为用餐休息时间)

2、征昼;

(1)迟到早退一次扣元〈超过小时扣半天)

3、考勤按当月实际二作日统计，作为了资发放的依据。

51)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。

03)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

《4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有

职业道德观念。

《5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(6)员工在休候期间应打开手机，保证通讯畅通，如肌公司有重要工作需要，

应配合完成。

〈7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

《8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

4、离职，

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按槛求与主管或相关人员进行工作交

接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。