2024版用工劳动合同样本.docx

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2024版用工劳动合同样本

第一条合同引言

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：

甲方（用人单位）：_______；

乙方（劳动者）：_______。

第二条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利、义务和责任。

第三条合同类型与期限

本合同为_______期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，在_______岗位从事_______工作。

工作地点为_______。

第五条工作时间和休息休假

乙方的工作时间为_______。

乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。

第六条劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

第七条社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

乙方享有甲方规定的福利待遇。

第八条劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作条件。

甲方应根据工作需要为乙方提供必要的劳动保护用品。

第九条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

甲方有权根据实际情况修订劳动纪律和规章制度。

第十条教育与培训

甲方应根据工作需要为乙方提供必要的职业技能培训。

乙方应积极参加甲方组织的培训。

第十一条合同的变更

经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更合同应采用书面形式。

第十二条合同的解除

双方可依法解除本合同。

解除合同应提前_______天书面通知对方。

第十三条违约责任

违反合同约定的一方应承担违约责任。

违约责任的具体内容由双方根据实际情况协商确定。

第十四条不可抗力

不可抗力导致不能履行合同的，受影响一方不承担责任。

不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争等。

第十五条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。

协商不成的，可向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十七条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十八条合同份数

本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

附件

乙方身份证复印件；

岗位说明书；

劳动纪律和规章制度；

工资结构说明；

社会保险缴纳明细；

福利待遇说明。

（正文结束）

第十九条试用期解除

在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可随时解除合同。

乙方在试用期内辞职，应提前_______天通知甲方。

第二十条必威体育官网网址协议

乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等信息必威体育官网网址。

必威体育官网网址责任在本合同终止后依然有效。

第二十一条知识产权归属

乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

乙方应协助甲方完成相关知识产权的申请、登记和保护。

第二十二条合同续签

合同期满前，甲乙双方可协商续签事宜。

续签应遵循本合同集锦的相关规定。

第二十三条离职手续

乙方离职时应按照甲方规定完成离职手续。

甲方应在乙方完成离职手续后结清工资及其他应付款项。

第二十四条合同的补充与变更

合同生效后，双方可协商一致对合同内容进行补充或变更。

任何补充或变更均应以书面形式进行，并作为合同不可分割的一部分。

附件列表：

附件一：乙方身份证复印件。

附件二：岗位说明书。

附件三：劳动纪律和规章制度手册。

附件四：必威体育官网网址协议。

附件五：知识产权归属协议。

附件六：试用期评估表。

附件七：离职手续流程说明。

附件八：补充协议样本。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付工资或未提供合同约定的劳动条件视为违约。

乙方未完成工作任务或违反劳动纪律和必威体育官网网址协议视为违约。

违约行为的认定应根据本合同条款及相关法律法规进行。

三、法律名词及解释：

劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动争议：指因劳动合同履行过程中发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

工资支付延迟：乙方可向甲方提出书面异议，甲方应在合理期限内予以答复并纠正。

岗位调整争议：双方应协商一致，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

全职工作：适用于甲方招聘正式员工，签订固定期限或无固定期限劳动合同。

兼职工作：适用于甲方招聘非全职员工，签订非全日制用工合同。

实习生：适用于甲方接收实习生并提供实习机会，签订实习协议。

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