2024年干部考核评制度(四篇) .pdfVIP

2024年干部考核评制度

为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的

改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和

制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的

1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确

地了解干部的工作表现和业绩；

2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身

素质和工作水平；

3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供

依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象

凉城县岱海镇人民政府全体干部

三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。

1、年度考核。以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单

位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2、任职考核。以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，

比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任

务的情况。

四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1、德(政治素质)。执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，

实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

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2、能(能力素质)。理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，

决策能力，组织协调和实施推动能力。

3、勤(工作表现)。奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的

钻研和进取精神。

4、绩(工作实绩)。本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业

建设和发展、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组

负责组织实施。考核程序如下：

1、个人述职。根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年

度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自

己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。

2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、

能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或

部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。

3、综合评价。考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，

以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰

写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。

4、党组审议。根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结

果，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。

5、结果反馈。由人事部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成

绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。

六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项

政策性极强的工作。在考核中要注意做到：

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1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意

见。

2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群

众的意见要正确分析和看待。

3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成

效，要客观公正地评价干部。

4、考核工作要讲求实效，通过对干部的评价，使他们看到自己工

作中的缺点和不足，以利改进工作，不断提高水平。

5、考核工作应与干部的业绩评价、奖惩、选拔任用结合起来。

2024年干部考核评制度（二）

为加强区(镇)干部工作目标绩效管理，进一步规范考

核行为，结合区(镇)工作实际，制定本考评制度。

一、坚持公平公开、科学合理，突出重点、兼顾一般，

实事求是、注重实效的原则。

二、考核内容主要是县委县政府年度工作部署、区(镇)

年度工作安排，与各考核单位签订的年度工作目标任务责任状

等。

三、干部考评实行交纳考核保证金制，并与县对区镇目

标考核等次挂钩，按相应比例进行奖惩。

四、实行平时考核和年终测评相结合的干部考评制，平

时考核主要对干部职工出勤情况、制度纪律执行情况、工作任务

执行情况进行考核；年终考核采取民主测评形式对干部进行优秀、称

职、基本称职、不称职四个等次进行无记名民主测评。