石家庄市某三甲医院行政管理人员胜任力模型研究 .pdfVIP

石家庄市某三甲医院行政管理人员胜任力模型研究

于韵美;张秀菊;董海岩;张新平

【摘要】目的:为加强医院行政管理人才队伍建设,建立优胜劣汰、能上能下的用人

机制,构建适合医院行政管理人员培养的岗位胜任力模型.方法:利用文献查阅法和专

家咨询法收集并编制胜任力问卷,运用SPSS17.0软件进行探索性因子分析.结果:医

院行政管理人员胜任力模型包括知识结构、管理能力、目标追求与创新、个人特质

四大特征群、22项胜任力要素.结论:胜任力模型描述了各项胜任力要素之间的层次

关系,为医院今后对行政管理人员的培养、选拔、考核等提供了可量化、操作性强

的评价工具.%Objective:Tostrengthenthebuildingoftheadministrative

personnel,establishthesurvivalofthefittestemploy-mentmechanism,

constructacompetencymodelforadministrators.Methods:Literature

reviewmethodandexpertconsultationmethodwereusedtomakethe

questionnaireofcompetencyofhealthsupervisor.Datawasanalyzedwith

exploratoryfactoranalysisofSPSS17.0.Results:Thecompetencymodelof

hospitaladministratorscoveredtwentytwofactorsoffourpersonal

characteristicsas-pectsofknowledgestructure,managementability,goal

pursuitandinnovation.Conclusion:Thiscompetencymodeldescribedthe

hierarchicalrelationshipbetweencompetencyfactors,andprovideda

quantifiableandoperationalevaluationtoolforthetraining,selectionand

assessmentofadministrativepersonnelinthefuture.

【期刊名称】《医学与社会》

【年(卷),期】2017(030)010

【总页数】3页(P44-46)

【关键词】医院管理;因子分析;胜任力模型

【作者】于韵美;张秀菊;董海岩;张新平

【作者单位】河北省人民医院,石家庄,050000;河北省医学情报研究所,石家

庄,050000;河北省人民医院,石家庄,050000;河北省人民医院,石家庄,050000

【正文语种】中文

【中图分类】R197.323

AbstractObjective:Tostrengthenthebuildingoftheadministrative

personnel,establishthesurvivalofthefittestemployment

mechanism,constructacompetencymodelfor

administrators.Methods:Literaturereviewmethodandexpertconsultation

methodwereusedtomakethequestionnaireofcompetencyofhealth

supervisor．Datawasanalyzedwithexploratoryfactoranalysisof

SPSS17.0．Results:Thecompetencymodelofhospitaladministrators

coveredtwentytwofactorsoffourpersonalcharacteristicsaspectsof

knowledgestructure,managementability,goalpursuitand

innovation．Conclusion:Thiscompetencymodeldescribedtheh