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依据解除劳动关系问答

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关于解除劳动关系问题

备忘录

致：XXXX公司

鉴于贵公司近来因与劳动者解除劳动关系，面临多起劳动争议纠纷，特就解

除劳动关系问题的相关法律法规的规定和分析整理如下，供参考：

一、主要法律法规

我国目前处理劳动关系主要适用的法律法规包括《劳动合同法》、《劳动法》、

《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等。

二、解除劳动关系的法条依据及法律分析

解除劳动关系，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方

权利义务关系。依据上述我国现行的法律法规，在劳动合同期限内，非出现劳动

合同自动终止的情形，导致劳动关系提前解除的情形可以概括为以下三种：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除

1、法条依据

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除

劳动合同”。

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳

动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同”。

2、法律分析

所谓劳动关系的协商解除，是指用人单位或劳动者在劳动合同订立之后，履

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行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，在双方平等自愿的基础上，共

同协商，达成一致，解除劳动关系的法律行为。

（1）经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范

围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿”，从反面来说

，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。

（2）注意事项。用人单位在与劳动者协商解除劳动关系时，有必要注意以

下事项：

a、协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提

出解除动议；

b、明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日；

c、明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再

以用人单位名义从事任何活动；

d、对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解

除协议中明确规定其在劳动关系解除后，应履行的相关义务。

（二）劳动者单方解除劳动关系

1、预告解除

（1）法条依据

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

劳动合同”。

（2）法律分析

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预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动关系。在这里，用人单位

需注意，劳动法属于社会法，具有强烈的公法干预色彩，有些内容带有一定的强

制性，当事人之间不能任意约定，如果违反则无效。例如，若用人单位与劳动者

在双方签订的劳动合同中约定：“劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，

经协商一致后方可办理解除合同手续”，对劳动合同的解除附加条件，该约定因

违反上述法律规定在审判中将被认定不存在法律效力。在该种情形下解除劳动关

系的，用人单位无需支付经济补偿金。

2、即时解除

（1）法条依据

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可

以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)

未及