2022年卫生院人才培养计划 .pdfVIP

2022年卫生院人才培育方案月底前，本年度进修学习人员要全部入驻培训基地进修学习。

乡镇卫生院人才培训的方案，在市级培训基地培训的由市卫生局支配，培训四、培训方式内容

方案这要涉及重点培训相关专业基本理论和基本学问，农村常见病、多发病的诊坚持有用、实效的原则，实行理论学习和临床进修相结合，以临床进修为主

疗常规及操作规范，具体内容如下：的方式，重点培训相关专业基本理论和基本学问，以及农村常见病、多发病的诊

为不断加强我市农村基层卫生人才队伍建设，加快提升乡镇卫生院综合服务疗常规及操作规范等。依据业务进展需要和卫生技术人员专业需求，可有所侧重。

力量，推动农村卫生事业健康进展，依据《省卫生厅关于实施乡镇卫生院有用人五、经费保障

才培育522行动打算的通知》(卫农卫〔〕18号)精神，结合我市实际，制定本省按进修人员300元/人、月的标准赐予补助。

方案。六、有关要求

一、培训对象及专业(一)各县(市、区)卫生局要加强此项工作的组织领导，明确专人具体负责，

全市乡镇卫生院在职在岗、具有中等以上医学专业学历和确定临床阅历的医按要求制定本县(市)区培训打算，做好县级培训基地确定、培训人员确定、培训

疗服务人员及挂念科室专业技术人员。医学教育网搜集整理每个乡镇卫生院选派考核评价及资料收集等工作。要加强对县级培训基地、带教老师和学员的考核管

2名卫生技术人员进修学习。培育专业为内科、外科、妇产科、儿科、骨科、中理，准时解决培训中消灭的问题，确保培训工作顺当实施和取得实效。有关考核

医科、五官科、急诊急救、麻醉、影像和检验等。结果将作为带教和进修人员岗位聘任、年度考核、职称晋升和评先评优的重要依

二、培训基地及打算据。

市级培训基地为市内二级甲等以上医院，县级培训基地具体由各县(市、区)(二)各乡镇卫生院要抓住此次培训机遇，结合本院实际和业务进展方向，重

按省规定确定，报市卫生局备案。原则上初级职称的卫生技术人员在县级培训基点做好进修人员选派、学习时间及待遇保障等工作，消退进修学习人员的后顾之

地进修学习，中级及以上职称的在县、市级培训基地进修学习，特殊状况可将初忧。进修人员培训期间的工资、福利待遇按省文件规定执行。

级职称的卫生技术人员调整至市级培训基地培训。在县级培训基地进修培训的，(三)承当培训任务的医疗机构要依据省522行动打算的要求，认真制定教

由县级卫生行政部门制定具体的培训打算，并监督管理和评价;在市级培训基地学打算，妥当进行进修支配，加强教学和学员管理，建立健全进修医师学习档案，

培训的由市卫生局支配，具体培训支配详见附表。免费为进修人员供应必需的学习和生活条件。医学教育网搜集整理医院教学管理

三、进修培训时间部门要做好进修人员日常管理工作，指派临床水平高、教学力量强、医德医风好

进修培训自年10月下旬开头，培训时间依专业状况确定为半年、1年。10的老师承当带教培训工作，保证培训质量。

第1页

(四)进修培训人员要珍惜机遇，认真学习，严格遵守所在医院的管理规定。为促进医院护理工作全而、协调、可持续进展，加快培育临床专业化护理骨

培训期间，学员请假时间1天以内的，由所在科室主任批准，2天以内的由主管干，提高护理质量和护士在临床专科护理领域的专业技术水平，促进护理工作与

院长批准，2天以上由学员所在县(市、区)卫生局批准。培训期半年累计请假时临床诊疗