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科研机构学术不端管理制度

第一章总则

为维护科研诚信，保障科学研究的严谨性和可信度，根据国家有关法律法规、学术界通行的规范及本机构的具体情况，特制定本制度。学术不端行为不仅损害了科研机构的声誉，也影响了社会对科研成果的信任。通过建立健全的管理制度，确保规范科研行为，促进科研人员的学术道德建设。

第二章适用范围

本制度适用于本机构所有科研人员，包括在职科研人员、博士后、研究生及其他相关人员。涉及的学术不端行为包括但不限于抄袭、剽窃、数据造假、重复发表、伪造作者身份以及未按照合理的研究伦理进行研究等。

第三章学术不端行为的定义

学术不端行为是指在科研活动中，故意违反学术道德和科研伦理的行为。具体包括以下几种情形：

1.抄袭：未经他人允许，使用他人的研究成果、观点、数据或文字，并未给予适当引用和说明。

2.剽窃：将他人的研究成果或创意视为己有，尤其是在论文、专利、项目申请等中。

3.数据造假：在研究过程中捏造、篡改实验数据或研究结果，导致结果失真。

4.重复发表：将相同或高度相似的研究成果在不同的期刊或会议上发表，未作适当说明。

5.伪造作者身份：在论文、研究项目中列出与研究无关的人员为作者，或省略应有贡献者的署名。

6.未遵循伦理：在研究中未遵循涉及人类或动物的伦理要求，未获得必要的伦理审查和批准。

第四章管理规范

1.科研诚信教育

定期组织科研诚信与道德培训，提高科研人员对学术不端行为的认识，增强其自我约束意识。新入职科研人员须参加相关培训并签署承诺书。

2.研究项目申报

申请科研项目时，需提供科研诚信声明，承诺遵循学术道德和伦理规范。项目申报表中应明确项目参与者的身份及其贡献。

3.成果管理

所有科研成果，尤其是论文、专利等，应建立详细的记录，确保其来源和贡献的透明。科研成果发表前，须经过项目负责人及相关人员的审核。

4.数据管理

实验数据和研究结果须妥善保存，确保数据的真实性和可追溯性。数据管理应包括数据的收集、处理、分析及存档等环节。

5.定期检查与评估

每年对科研人员的科研诚信进行评估，检查科研成果的合规性和真实性。评估结果作为科研人员绩效考核的重要依据。

第五章违规处理流程

1.举报渠道

设立匿名举报渠道，鼓励科研人员及相关人员对学术不端行为进行举报。举报信息将严格必威体育官网网址，保护举报人权益。

2.调查程序

对于举报的学术不端行为，成立专项调查小组，负责对案件进行调查。调查小组由相关领域的专家和伦理委员会成员组成，确保调查的公正性和专业性。

3.处理决定

调查结束后，调查小组将形成书面报告，提出处理意见。根据学术不端行为的严重程度，可能采取的处理措施包括警告、撤销科研项目、收回科研成果、取消学位、解聘等。

4.申诉机制

被指控学术不端的科研人员有权对处理决定提出申诉。申诉应在接到处理决定之日起30天内提交，申诉委员会将进行复审，并给出最终决定。

第六章监督机制

1.监督责任

各科研团队负责人对团队成员的学术行为负有直接监督责任，确保团队成员遵循学术道德和科研伦理。

2.定期审计

设立独立审计小组，定期对科研项目及成果进行审计，检查是否存在学术不端行为。审计结果将纳入机构年度工作报告。

3.信息公开

定期公开学术不端处理结果，包括处理的案件数量、种类及处理措施等，接受社会监督，增强透明度。

第七章附则

本制度由科研管理部负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订。所有科研人员在参与科研活动时，均应遵循本制度的要求，维护科研的诚信与尊严。