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2024年国有企业退休人员组织关系移交工作情况汇报

报告：2024年国有企业退休人员组织关系移交工作情况汇报

一、引言

近年来，国有企业退休人员组织关系的移交工作一直是我国的

一项重要任务，也是国有企业改革和发展的重要环节。为深入

贯彻党的十九届四中全会精神，推进国有企业的转型升级，

2024年，我们积极开展国有企业退休人员组织关系的移交工

作，现将移交工作情况进行汇报。

二、移交目标

本次移交工作的目标是确保国有企业退休人员的权益得到充分

保障，实现组织关系的无缝衔接，并为退休人员提供更好的服

务和保障。

三、移交工作的组织架构

为保证移交工作有序进行，我国建立了由国资监管部门、人力

资源和社会保障部门、企业退休人员代表等多个相关机构组成

的移交工作组织架构，确保各方的合力配合，事情能够顺利推

进。

四、移交工作的主要内容

1.移交范围的确定：根据国有企业改革的需要，我们制定了详

细的退休人员移交范围，明确了哪些退休人员需要进行组织关

系的移交。

2.组织力量的调配：制定了一套合理的调配方案，将原企业的

相关人事资源和退休服务机构进行合理的调整，确保移交后退

休人员能够获得持续的服务和关怀。

3.组织关系的移交：将原企业的党组织关系移交给新组建的企

业，确保各级组织关系的完整性和有效性。同时，也进行了一

系列的培训和宣传活动，确保退休人员了解新的组织关系，并

逐步适应新的工作环境。

4.退休人员权益的保障：在移交过程中，我们始终将保障退休

人员权益放在首位。通过与相关机构的合作，确保退休人员的

福利待遇不受影响，同时建立了完善的投诉机制，及时解决退

休人员的问题和困扰。

五、移交工作的效果评估

为了及时了解移交工作的效果和问题，我们进行了全面的评估。

通过对退休人员的满意度调研和工作反馈，我们了解到绝大多

数退休人员对移交后的服务和保障表示满意，同时也发现了一

些问题，包括服务不到位、信息传递不及时等。我们将针对问

题制定相应的解决方案，确保移交工作的固化和改进。

六、总结与展望

2024年国有企业退休人员组织关系移交工作积极推进，取得

了整体上的良好效果。通过移交工作，我们实现了组织关系的

衔接，为退休人员提供了良好的服务与福利保障。未来，我们

将进一步提高移交工作的质量和效率，持续关注退休人员的需

求，为国有企业改革发展贡献力量。