管理人员竞聘上岗管理制度 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范公司管理人员竞聘上岗工作，提高管理人员素质，优化管理团队结

构，激发员工潜能，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有管理人员岗位的竞聘上岗。

第三条管理人员竞聘上岗应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第二章竞聘岗位与条件

第四条竞聘岗位

1.公司总经理助理；

2.部门经理；

3.业务主管；

4.专业技术岗位；

5.其他经公司领导批准的岗位。

第五条竞聘条件

1.具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，品行端正；

2.具备岗位所需的专业知识和技能，有较强的组织协调能力和团队管理能力；

3.工作认真负责，具有较强的责任心和执行力；

4.具有良好的职业道德，无违法违纪行为；

5.工作年限和业绩符合岗位要求。

第三章竞聘程序

第六条竞聘公告

1.公司人力资源部根据岗位需求，制定竞聘方案，并向全体员工发布竞聘公告；

2.公告内容包括竞聘岗位、任职条件、竞聘时间、报名方式等。

第七条报名与资格审查

1.员工根据公告要求，填写竞聘报名表，提交相关材料；

2.人力资源部对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。

第八条竞聘考核

1.考核方式包括笔试、面试、实践操作等；

2.笔试主要测试应聘者的专业知识和理论水平；

3.面试主要考察应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等；

4.实践操作主要考察应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。

第九条综合评定

1.人力资源部根据笔试、面试、实践操作等考核结果，对竞聘者进行综合评定；

2.综合评定结果作为竞聘上岗的依据。

第十条竞聘结果公示

1.人力资源部将竞聘结果进行公示，接受员工监督；

2.公示期一般为3个工作日。

第四章岗位试用与正式任职

第十一条试用

1.竞聘成功者进入试用阶段，试用期为3-6个月；

2.试用期间，公司将对竞聘者进行考核，考核不合格者取消任职资格。

第十二条正式任职

1.试用期满，考核合格者正式任职；

2.任职者应按照公司规定和岗位职责履行职责。

第五章附则

第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。