2024劳动合同范文.docxVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:________________________

法定代表人:_________________

联系电话:___________________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:________________

地址:________________________

联系电话:___________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意employs乙方,乙方愿意受雇于甲方,双方经充分协商,就双方的权利、义务等事项达成如下协议:

第一条工作内容

1.1甲方雇佣乙方在__________(部门)从事__________(岗位)工作。

1.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务,遵守甲方的规章制度。

第二条合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。

3.2甲方应按月支付乙方工资,如甲方未按时足额支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方应严格执行国家关于工作时间的规定,确保乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件,确保乙方的人身安全。

5.2甲方应按时为乙方办理社会保险手续,并承担相应的保险费用。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内,对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期限内,双方协商一致可以解除本合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前30天书面通知甲方。

7.3甲方违反本合同的,乙方有权解除劳动合同。

第八条争议解决

本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

注意事项及解决办法:

1.合同双方应确保提供的信息真实准确,如发生虚假陈述,违约方应承担相应的法律责任。

解决办法:在进行合同签订前,双方应对对方提供的信息进行核实,必要时可寻求专业机构进行验证。

2.合同双方应严格遵守国家相关法律法规,确保合同的合法性。

解决办法:双方应定期了解并遵守国家和地方的法律法规,必要时可咨询法律专业人士。

3.合同双方应妥善保管合同副本,避免泄露合同内容。

解决办法:双方应采取适当的必威体育官网网址措施,如加密存储、限制访问权限等。

4.如合同内容发生变更,双方应签订书面补充协议,并经双方盖章确认。

解决办法:在合同履行过程中,如发生变更事项,应及时沟通并签订补充协议。

5.双方在履行合同过程中发生争议时,应尝试友好协商解决。

解决办法:在争议发生时,双方可寻求第三方调解机构进行调解,或依法向人民法院提起诉讼。

涉及的法律名词及名词解释:

1.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者为其提供劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者:指具有劳动能力,为用人单位提供劳动力,并依法取得劳动报酬的自然人。

3.劳动合同:指用人单位与劳动者之间,确立劳动关系的协议。

4.合同期限:指劳动合同的有效期限,分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.劳动报酬:指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

6.工作时间:指劳动者在用人单位从事工作活动的时间。

7.休息休假:指劳动者在劳动合同有效期内,依法享有的休息日和休假。

8.劳动保护:指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境,保障劳动者的人身安全和健康。

9.社会保险:指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得必要的物质帮助,而实行的一种社会保障制度。

10.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值,能为权利人带来经济利益的信息。

11.争议解决:指在劳动合同履行过程中,双方发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

应用场合:

1.企业与员工签订劳动合同。

2.机关、事业单位、社会团体与员工签订劳动合同。

3.个体

文档评论(0)

suzhanhong + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6052124120000104

1亿VIP精品文档

相关文档