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离职证明辞退解雇劳动合同5篇

篇1

合同协议

甲方（用人单位）：______________________

地址：_________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：____________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订正式劳动合同，现因乙方在履行劳动合同期间存在下列原因，甲方不得不做出离职决定并解雇乙方：__________________________________________________________________________________________________________________________________（具体离职原因）。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下离职证明和解除劳动合同协议：

一、协议背景

鉴于乙方的职责及工作表现，甲方经过慎重考虑，认为解雇乙方是出于公司利益及业务发展的考虑。甲方在此确认乙方离职属于解雇性质，不涉及任何形式的争议和纠纷。

二、离职证明及解雇原因说明

1.乙方自XXXX年XX月XX日起正式离职，与甲方解除劳动合同关系。

2.乙方离职原因为其在履行劳动合同期间存在过失或不当行为，具体包括但不限于：（列举具体离职原因）。甲方依据公司相关规章制度及国家法律法规对乙方做出解雇决定。

三、离职待遇与补偿

1.乙方工资、福利结算至离职日期，甲方按时支付乙方应得工资及补偿。

2.除工资福利外，甲方一次性给予乙方______元的补偿金。补偿金额在乙方完成离职手续后三日内支付。

四、必威体育官网网址条款与竞业限制

1.乙方承诺对甲方的商业机密、技术秘密及个人隐私等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不向外泄露。否则承担法律责任。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。如有违反，需支付甲方违约金______元。

五、交接事宜

乙方需在离职前完成以下交接事宜：（列举交接事项）。交接完毕后，双方签署交接清单。交接清单作为本协议附件。

六、违约责任及法律后果

双方应严格遵守本协议约定。如一方违约，需承担违约责任并支付违约金。如因乙方违反本协议约定导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决方式

本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

（在此添加其他需要约定的内容）_______________________________________________________________________________________________________。

九、附则

篇2

甲方（雇主）：___________________________

地址：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：___________________________

身份证号码：___________________________

联系方式：___________________________

鉴于甲乙双方之间所签订的劳动合同于____年____月____日终止，现就乙方离职事宜达成以下协议：

一、离职原因及解雇原因说明

根据甲方内部规定及国家相关法律法规，因乙方存在以下事项，甲方决定终止劳动合同并解雇乙方：_____________。甲方在此对解雇原因进行详细说明，乙方对此予以认可。

二、劳动合同终止条款

双方一致同意，自本协议签署之日起，甲乙双方所签订的劳动合同正式终止。乙方应在本协议签署后____日内办理完毕工作交接手续。

三、离职待遇及补偿条款

根据甲方规定及国家法律法规，甲方对乙方进行如下补偿：

1.薪资结算：甲方应支付乙方的工资结算至____年____月____日。

2.经济补偿：根据乙方在甲方的服务年限及相关法律法规，甲方给予乙方一次性经济补偿金______元。

3.社保处理：双方应按照相关法律法规处理社会保险关系转移手续。

四、必威体育官网网址义务及竞业