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2024年公司劳动合同标准模板

一、理论基础

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，明确

双方的权利和义务所签订的协议。其中，劳动合同双方的权利和义务

是统一的。劳动合同的目的产生于当事人之间的权利与义务。从合同

依法成立之时起，相应的有约束力的权利义务关系就立即建立起来了;

劳动合同双方都必须履行自己的义务，否则，一旦出现违反合同约定

条款的情形时，就要承担相应的法律责任;劳动合同双方在工作层面是

一种从属关系，这也是劳动合同区别于其他合同的一个重要特点。

劳动争议是指劳动关系主体(用人单位与劳动者)之间，因劳动权

利和义务引起的争论和纠纷，即劳资关系纠纷，它涉及用人单位与劳

动者双方的切身利益。改善劳资关系，可以避免劳资冲突，改进工作

条件等，充分实现劳动者的潜能和价值。

二、企业案例

HZ房地产公司成立于20世纪90年代，是一家国有企业。公司注

册资金500万元，拥有房地产开发二级资质，为广东省重点企业。但

在企业实施新《劳动合同法》的过程中，出现了一系列的问题，以下

是有代表性的两个案例。

(一)员工投诉

HZ公司领导一直关注《劳动合同法》，并根据企业自身状况进行

调整。公司人力资源部门员工在完成劳动合同任务时，却遭到公司老

员工投诉。公司老员工多为工龄满十年以上员工。新《劳动合同法》

第14条规定：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

年龄不足十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限

劳动合同。人力资源部工作人员解释道，“可以”不等于“应当”,更

不等于“必须”.因此，拒绝和老员工签订无固定期限劳动合同。

(二)农民工拒签劳动合同

HZ公司属于房地产企业，农民工占据很大比重。公司人力资源部

门根据新《劳动合同法》决定与农民工签订新的劳动合同。因为新

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

倍的工资。所以，如果公司不与农民工签订劳动合同就会面临巨大损

失。然而，在实际操作中，人力资源部门与农民工产生矛盾，农民工

普遍表示反对，并且出现了农民工罢工事件，严重影响了公司施工进

度和企业形象。

三、劳动合同规范分析

(一)劳动合同管理水平低下。HZ公司没有依法建立劳资纠纷调解

组织，因此，一旦发生薪资、福利、工作条件等争议时，往往由人力

资源部门简单处理，留下巨大“隐患”;在处理纠纷的方式和程序上，

也没有做到规范化和制度化;此外，形式单一，采取传统管理，对员工

潜能开发和自主性调动作用低下。

(二)员工法律意识淡薄，劳动合同需要规范。企业员工多为农民

工，其法律意识较为淡薄;当他们的工资被拖欠时，企业往往实施“胡

萝卜加大棒”的管理方式;企业处理劳资纠纷的也过于死板，态度过于

强硬，往往惩罚多于激励，压制多于沟通。[1]

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(三)劳动合同关系复杂。公司大部分员工是露天作业，工作环境

十分恶劣。由于房地产行业的特殊性，公司在用工方面存在队伍庞

大、构成复杂、劳务外包严重、不易管理等问题，导致用工不规范，

影响工期和质量等。

四、建议

(一)制定劳动规章制度，提高劳动合同管理水平。企业应及时修

改与新《劳动合同法》不一致的内容，依法制定企业内部劳动规章制

度;成立职工代表大会，发挥工会的作用;严格执行新《劳动合同

法》，按照规定实施管理。

(二)建立员工素质培训体系。企业要加强员工基础培训;开展教育

培训，增强员工主人翁意识，调动其工作积极性;开展文体娱乐比赛或

活动，活跃企业氛围，促进员工交流沟通。

(三)建立激励性的薪酬管理体系。企业人力资源部门要发挥作

用，实现“人岗匹配”,采取适当的激励原则来激发员工潜能;将员工

薪酬和公司绩效挂钩，不断完善企业整体薪资结构，给优秀员工提供

良好的发展空间。

2024年公司劳动合同标准模板（2）

甲方(用人单位)：_____

乙方(职工姓名)：_____

乙方姓名：_____