2024年职场通用雇佣协议样本版.docx

2024年职场通用雇佣协议样本版A版

本合同目录一览

第一条合同主体与范围

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同适用范围

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3试用期

第三条工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条薪资福利

4.1基本工资

4.2奖金

4.3社会保险

4.4福利待遇

第五条劳动保护与安全

5.1劳动保护

5.2职业健康

5.3安全生产

第六条培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

第八条合同解除与终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

8.3经济补偿

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

第十条合同的变更与补充

10.1合同变更

10.2合同补充

第十一条法律适用与解释

11.1法律适用

11.2合同解释

第十二条合同的签署与生效

12.1签署日期

12.2合同生效日期

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条附件

14.1附件列表

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与范围

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，姓名_______，身份证号码为_______，联系电话为_______。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司与其员工之间的雇佣关系，包括但不限于劳动报酬、工作条件、职业保障等方面的规定。

第二条合同期限

2.1合同开始日期

本合同自_______年_______月_______日起生效。

2.2合同结束日期

本合同期限为_______年，自合同开始日期起算。若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

2.3试用期

乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为_______个月，自合同开始日期起算。试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，无需提供理由。

第三条工作内容

3.1岗位职责

乙方在甲方担任_______职位，主要职责为_______。具体工作内容和要求，双方另行签订《岗位职责说明书》。

3.2工作地点

乙方的工作地点为_______。

3.3工作时间

乙方的工作时间为_______。具体作息时间，双方另行签订《工作时间说明书》。

第四条薪资福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币_______元。甲方应按月足额支付乙方工资。

4.2奖金

乙方根据公司业绩、个人绩效等因素，有机会获得奖金。具体奖金制度，双方另行签订《奖金制度说明书》。

4.3社会保险

甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。具体福利待遇，双方另行签订《福利待遇说明书》。

第五条劳动保护与安全

5.1劳动保护

甲方应按国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和用品。

5.2职业健康

甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。

5.3安全生产

甲方应加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。

第六条培训与发展

6.1培训机会

甲方应为乙方提供培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。

6.2职业发展

甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、岗位调整等。

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

乙方应对在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意不得向第三方披露。

7.2知识产权归属

乙方在职期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。

第八条合同解除与终止

8.1解除合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力；

（3）乙方因国家法律法规规定的原因解除本合同；

（4）甲方因国家法律法规规定的原因解除本合同。

8.2终止合同的条件

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力，无法从事原工作；

（4）乙方死亡。

8.3经济补偿

双方解除或终止合同时，甲方应根据国家法律法规规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律诉讼

对仲裁