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2024年选派挂职干部的工作总结汇报

一、工作背景：

____年是我们国家全面建成小康社会的决胜之年，也是全面

推进现代化建设的关键时期。为了加强基层党组织建设和培养选

拔优秀干部的能力，我们组织了一批挂职干部到基层一线进行实

践锻炼。本次挂职干部选派工作旨在加强党的组织能力建设，提

升基层党组织的领导水平和工作能力，推动党的事业创新发展。

二、工作目标：

本次挂职干部选派工作的目标是培养选拔具有创新意识、实

践能力和良好工作作风的优秀干部，推动基层党组织从传统管理

模式向创新发展模式转变，提升基层党组织的领导水平和工作能

力，促进基层党组织建设和党的事业繁荣发展。

三、工作内容：

1.充实挂职干部队伍：我们在全国范围内征集和选拔了一批

优秀干部，其中包括党员、团员和群众代表等多个群体的优秀人

才，确保挂职干部队伍的多样性和质量。

2.分配挂职干部到基层单位：根据基层党组织的需求和挂职

干部的特长，我们合理分配挂职干部到各个基层单位，确保他们

能够在实践中锻炼自己，为基层党组织提供有力的支持。

3.建立挂职干部工作机制：为了保障挂职干部在基层单位的

工作顺利进行，我们建立了相应的工作机制，包括每周例会、定

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期座谈和业务培训等，确保挂职干部能够适应基层工作环境，并

能够发挥自己的优势。

4.开展调查研究和问题解决：挂职干部在基层单位期间，积

极开展调查研究工作，深入了解基层实际情况和党员群众的需

求，分析问题并提出解决方案，为基层党组织的工作提供有针对

性的建议和意见。

五、工作成果：

1.挂职干部在基层单位的工作取得了明显成效，他们在工作

中表现出了高度的责任心和敬业精神，取得了基层党组织和群众

的认可。

2.挂职干部在调查研究和问题解决方面发挥了重要作用，他

们通过深入了解和研究基层实际情况，为基层党组织提供了有针

对性的建议和意见，促进了基层党组织的创新发展。

3.挂职干部在基层单位期间的表现得到了上级党组织和领导

的肯定和赞扬，他们用自己的实际行动证明了自己的能力和素

质。

六、存在的问题和不足：

1.挂职干部队伍的结构不够合理，党员和非党员的比例不够

均衡，对非党员干部的选拔和培养还需要进一步改进。

2.部分挂职干部在实际工作中存在一定程度的不适应和困

惑，需要加强培训和指导，提高他们的工作能力和水平。

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3.在调查研究和问题解决方面，部分挂职干部存在调研不够

深入、问题解决不够有针对性的问题，需要进一步加强调研和问

题解决能力的培养。

七、改进措施：

1.优化挂职干部队伍结构，加强对非党员干部的选拔和培

养，提高他们的党性修养和工作能力。

2.加强对挂职干部的培训和指导，提高他们的工作技能和解

决问题的能力，增强他们适应基层工作的能力。

3.加强调查研究和问题解决能力的培养，提高挂职干部的调

研水平和问题分析能力，确保他们能够为基层党组织提供有力的

支持和建议。

八、工作总结：

通过本次挂职干部选派工作，我们培养选拔了一批具有创新

意识、实践能力和良好工作作风的优秀干部，推动了基层党组织

的创新发展，提升了基层党组织的领导水平和工作能力，促进了

党的事业繁荣发展。虽然存在一些问题和不足，但通过总结和改

进措施，我们相信在未来的工作中能够取得更好的成绩，为实现

全面建成小康社会和推进现代化建设做出更大的贡献。

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