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解除劳动合同的经济补偿金

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于解除劳动合同的经济补偿金3篇,供大家参考选择。

解除劳动合同的经济补偿金3篇

第1篇:解除劳动合同的经济补偿金

必威体育精装版关于主动解除劳动合同经济补偿金_劳动合同

假如按解除合同的缘由分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人缘由选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身缘由离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否那么在这种状况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

依据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法说明的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：

1、用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比拟典型的做法比方给员工放假、待岗，可视为未遵照劳动合同约定供应劳动条件。

2、用人单位未刚好足额支付劳动酬报，劳动者解除劳动合同的;比方超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333询问。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保工程的，均为未依法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比方规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;比方为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公允原那么的躲避行为。

7、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

提示：其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以马上解除劳动合同，不必事先告知用人单位。假如是应当事先告知用人单位的状况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保存好相关证据。

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第2篇:解除劳动合同的经济补偿金

解除劳动合同补偿金标准

一、解除劳动合同补偿金标准

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;

劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿

依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位

解除劳动合同赔偿金

赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

二、计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位供应劳动之日起计算。假如由于各种缘由，用人单位与劳动者未刚好签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位供应劳动