宏立城集团人力资源管理手册.pdf

宏立城集团

HOMNICENGROUP

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版本及审批页5

目的及范四ee6

程序一招聘79

程序二雇用10.11

程序三人员变动12.13

程序四人事记录14.14

程序五”薪酬管理15-16

程序六社会保险17.17

程序七

程序八

程序九

程序十工作表现管理28.28

程序十一”终止/解除劳动协议,29.30

程序十二”考勤管理3131

程序十三”职业行为规范闪闪32.35

程序十四“人力资源管理内部审计36-37

程序十五”员工关系管理38.38

程序十六“报表管理39.39

程序十七”利益冲突申报…

司谍漳日黄………导了HR-001

职位描述HR-002

职位申请表和eeHR-003

面试评核囊.eeHR-004

个人资料琳和eeHR-005

个人资料更新表

试用期评绩报告.eeHR-007

试用期结束告知生eeHR-008

文献版本及审批表

修改内容编制/修改

管理手册从2023年7月1日起正式生效执行,直至更新的手

审批人:

守挡人

审批日期:

此手册合用于安立城集团及其所属各公司;

此手册所涉及的操作规范涉及人力资源部门各项职能，以及需人力资源部统

筹、协调其他部门完毕的工作。

程序一

要各

全

1.…申请职工

141各公司中的任何部门若需要招聘预算内职位的空缺,不管是长期或临时工,都必

须由用人部门经理填写《申请职工表》(HR001);

第一级别员工:指职级在一至五级的职位，需用人部门经理提案,分管总监审

批，分管副总裁批准后在人力资源部备案;

第二级别人员:指昭级在六至八级的职位，需用人部门总监提案,分管副总栽

审批,行政副总裁批准;

第三级别人员;指职级在九全十一级的职位，需用人部门总监提案,分管副总

裁中批,行政副总裁审核总裁批准;

第四级别人员;指职级在十一级以上的职位，需分管避总哉提案、行收剧总城

本自生人呈:

审批一总埠批准一

特别人员山分管副总裁提案，总裁或授权管理委员会讨论批准。

2日交

所有申请获得批核后才可进行招聘[作,批核的《申请职上表交回人力资源

部存峭并开始招聘工作。

更进行新反JRf瑞生符哪一级别

部门经理若认为有需要招聘空缺职位或填补离职人员空|部门经理

缺都必须填写《申请职工表》

_《说明;职位级别的划分,各部门