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摘要
老龄化程度持续加深不仅为养老事业的发展提供了机遇，同时也带来了挑战。社会
对养老护理员日益扩大的需求缺口与养老护理员高流失率之间的矛盾阻碍养老事业的
进一步发展。对此，政府和社会各界通过对养老护理员家庭和工作的扶持以及社会关照
等手段为养老护理员排忧解难，在改善养老护理员职业倦怠问题，降低养老护理员流失
率等方面取得了一定成效。但是，在实际工作中部分养老护理员仍然面临着来自工作和
家庭矛盾的困扰，职业认同度低、工作热情减退等问题依然存在。预防和改善养老护理
员职业倦怠是一项长期工作，总结经验对
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