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致加西亚的信读后感

致加西亚的信读后感1

读完《致加西亚的一封信》后，我深有所感。本书内容简短平实，

却成为了风靡全球，畅销不衰的励志经典，在于其倡导了一种伟大的精

神：敬业、信用、勤奋，这也是现代社会人员应具备的基本素质，细细

品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。

人无信则不立，上级的命令的结果是下级的坚决服从，背后却是对

上级的`绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他能力

的间接认可，是他平素品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭借坚强的

意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人

而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些

什么了，的确，不守诚信很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信

能成我们赢得友谊信任，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展

机遇，诚实守信是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代

商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资

源，一笔无形的财富。信用是一个人、一个单位发展的根本。

勤奋是取得成功的基础。要取得成功必须不怕苦累，不计个人得失，

付诸行动，这样在工作中才能所获。

保持自信和良好的心态也是赢得成功的关键。在工作中经受一些挫

折失败在所难免，最重要是我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再

重新做过，直至成功。良好的心态就是在工作中踏踏实实干事，主动地、

开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工

作任务。

读过一本好书，精神就得到一次升华，愿我们将《致加西亚的一封

信》所体现的精神落实到我们的本职工作中。

致加西亚的信读后感2

读完《致加西亚的信》使我受益匪浅，虽然书中所写的都是100多

年前发生的事情，但好像就发生在今日，就发生在我们身边，我感到要

成就事业，做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的

需要，同样也是个人的需要。对于每一个人来说，生活中需要的不是问

题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特哈伯德讲的态度决定一切。有

人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定

决心要成功。你能够选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也能够选择

努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动，

成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满

信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。

此刻不少有“才华与本事”的人，整天抱怨社会不公平。不知当他

们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来我觉得

人生真正的不幸就是那些对自我、对社会不负责，工作态度不端正的人，

有些人觉得自我很有本事，应当被重视，被重用，不愿意从小事做起，

碰到困难绕着走，他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种

缺乏忠诚的`敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工

作并享受完美生活。联想到档案的编研工作，我看到很多关于档案信息

资源开发的__，不少__长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高，

但在操作层面上，则空洞无物，时髦词汇罗列，人云亦云。这也反映了

现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象，档案编研工作需要的是

踏踏实实的忠诚与敬业的精神，需要的是一种全身心的投入状态，编研

项目一经立项，就要千方百计地克服困难，全心全意地去完成档案文化

产品的开发任务。

致加西亚的信读后感3

这本书在公共桌子上估计有一年了，由于每个部门各一本，因此并

没有得到重视，偶尔看到有人翻一下，说句没意思也就放下了。亮黄色

的封面，即使随意摆放着也很显眼。直到前几天发现读书里有这本书，

萌生了看一下的念头。

封面最上端印着：全球销量超过8亿册，一本关于敬业、忠诚、勤

奋的管理书，一本风靡全球企业、机关的培训经典。概述的十分精准–

敬业忠诚勤奋、管理、培训、经典。

读完后更加确定，这确实是以宣扬“敬业”为主线的“引导类”书

籍，引导员工如何做好工作，印象深刻的就是要有“责任、诚实、理解、

不抱怨、热忱、尽责”这些品格（我想，似乎人性中正面的、积极的词

汇都可以吧。）

作者通过罗文送信给加西亚的故事，引发了文中观点的思考，过程

中列举了众多知名、不知名人物，大大小小的事例，阐释观点的正确性，

一定程度上也增加了纯粹文字之外的趣味性。

读着读着确实觉得说的很在理，有点感同身受。又有点疑惑，这明

明是19世纪的文字，现今看来，依然这么有道理，或许是译者与时俱