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2024年大学办公室部门月计划

大学办公室部门月计划1

充分发挥办公室的参谋、协调和服务职能，努力改进工方法，提高工效率，使办公室工

达到制度化、规范化、科学化，努力提高办公室成员的整体素质和服务意识，创设良好的服务

育人新环境。

具体工：

一、日常工

在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工。

办理上级及校外来的.公文、函件等日常公文处理工、保管校章，收文、发文，完成各项

临时工。

配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。

加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理水平，提高服务能力。

二、人事工

（一）深化用人制度改革，大力宣传教师聘用合同制，做好聘任、考核工

1、聘任：4月：聘任意向调查表；7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）

2、考核：

推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师闲介》相结合，落实海淀区《师德评

价手册》。

（二）教师培养，“十五”继续教育工

按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好十五继续教育工。

1、英语口语能力：经过努力，我校已有50人达到规定标准，继续组织未达标教师参加辅

导及测试。

2、应用信息技术能力：参加计算机a级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的

统一培训。

3、校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对教师

自学的要求。

4、加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力

提高教师自我心理调节及心理辅导能力。

5、配合其它部门，做好体育教师的继教工。

（三）新进教师的各项工

完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工。

（四）协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进两名工程实施；探讨

适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工。

1、加强师德建设，开展“师德先进”的评选工（校级、中心级）。

2、开展“青年先进教师”的评选工（校级、区级）。

3、做好各级学科带头人、骨干教师”的评选工（中心级、区级）。

（五）做好工资管理工，逐步建立我校个人工资档案。

（六）做好社会保障系统的各项工，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工,

本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工。

（七）协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工

（八）做好人事档案，各项人事报表统计工；做好离退休、在职人员的信息采集工c（mis

系统）。

（九）做好教工调出、退休工。

（十）做好离退休教师工。

（十一）开展促进

教师和谐发展，心理健康教育，建和谐校园的各项活动。

新建教师论坛（内部论坛）。增进教师间交流。

（十二）完成职称评审的准备工。

三、档案工

1、完成年鉴的整理工；各口上交每月大事记。

2、完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。

3、根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况，逐步完善我校档案管理办法。

大学办公室部门月计划2

一、指导思想：

紧紧围绕学校工的总体要求，遵照上级部门的指示、决定，以为学校、为教师、为学生服

务为己任，加强学习，注重细节、提高效率、落实到