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二级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同制度

1.【单选题】下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。

A.用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系

B.除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立（江南博哥）劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D.如果只签订了书面劳动合同而没有用工事实，劳动关系也并未建立

正确答案：A

参考解析：本题考查的是劳动合同的形式和内容，为重要考点。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A错误。《劳动合同法》规定，除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B正确。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。C正确。如果只签订了书面劳动合同而没有用工事实，劳动关系也并未建立。D正确。

2.【单选题】用人单位与劳动者的劳动关系自()之日建立。

A.订立劳动合同

B.用工

C.试用期满

D.劳动者提供担保

正确答案：B

参考解析：本题考查的是劳动合同的形式和内容，为一般考点。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。B正确。

3.【单选题】张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是()。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

正确答案：B

参考解析：本题考查的是劳动合同的分类，为一般考点。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者固有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A选项不足10年，C选项需要工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，D选项不连续，故只有B选项符合题意。

4.【单选题】下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是()。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内用人单位不得与劳动者解除劳动合同

D.初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期

正确答案：B

参考解析：本题考查的是劳动合同的内容，为一般考点。试用期包含在劳动合同期限内。A选项错。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。B选项正确。

在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。C选项错。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。D选项错。

5.【单选题】下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是()。

A.经济性裁员为用人单位单方法定解除

B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意

C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％

正确答案：A

参考解析：本题考查的是劳动合同的解除，为一般考点。经济性裁员仍属用人单位单方法定解除。A正确。

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。所以BCD均错误。

6.【单选题】下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是()。

A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同。

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同