公司劳动合同管理规定6篇.docx

公司劳动合同管理规定6篇

篇1

第一章总则

一、目的和依据

为了规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式职工、试用期职工、派遣职工等。

第二章劳动合同订立

一、订立原则

1.平等自愿原则：公司与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿的原则，不得强迫或者欺骗劳动者。

2.协商一致原则：劳动合同的内容应当经公司与劳动者协商一致后确定，双方应当就合同内容达成一致意见。

3.书面形式原则：劳动合同应当以书面形式订立，并具备合同成立的基本要素，如合同双方当事人的基本信息、合同内容、合同期限等。

二、订立程序

1.招聘录用流程：公司应当通过公开招聘、内部推荐等方式进行人员招聘，对应聘者进行考核、面试等程序，确定录用人员名单。

2.签订合同流程：公司与录用人员应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等相关条款。

第三章劳动合同变更和解除

一、变更和解除原则

1.协商一致原则：公司与劳动者变更或者解除劳动关系，应当遵循协商一致的原则，双方应当就变更或解除的内容达成一致意见。

2.法定程序原则：变更或解除劳动关系，应当符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

二、变更和解除程序

1.变更程序：公司与劳动者协商一致后，应当以书面形式订立变更协议，明确变更的内容、生效时间等。同时，应当向劳动部门办理变更手续。

2.解除程序：公司与劳动者协商一致后，应当以书面形式订立解除协议，明确解除的原因、生效时间等。同时，应当向劳动部门办理解除手续。在解除劳动关系时，公司应当支付劳动者相应的经济补偿。具体补偿标准按照公司规定执行。

第四章违约责任

一、违约行为

1.公司违约行为：公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者违反法律法规规定解除劳动合同的，视为公司违约。

2.劳动者违约行为：劳动者未按照劳动合同约定履行劳动义务或者违反法律法规规定解除劳动合同的，视为劳动者违约。

二、违约责任承担

1.公司违约责任承担：公司违约时，应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿金等。同时，公司应当加强对违约行为的管理和防范，避免类似违约行为再次发生。

2.劳动者违约责任承担：劳动者违约时，应当承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿金等。同时，劳动者应当加强对自身行为的管理和约束，避免类似违约行为再次发生。

第五章附则

一、解释权归属

本规定的解释权归属公司人力资源部。如有任何疑问或需要解释的事项，请向人力资源部咨询。

二、生效时间

本规定自发布之日起生效。如有任何违反本规定的行为或情况发生，公司将依据相关法律法规及本规定进行处理。

篇2

第一章总则

一、目的和依据

为了规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司与劳动者签订的各类劳动合同及变更、续签、解除、终止等相关事宜。

第二章劳动合同订立

一、订立原则

1.合法原则：公司必须遵守国家法律法规，与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。

2.公平原则：公司应与劳动者建立公平、公正的劳动关系，不得在签订劳动合同时存在歧视、欺诈等行为。

3.诚实信用原则：公司与劳动者签订劳动合同时，应诚实守信，不得隐瞒真实情况或提供虚假信息。

二、订立程序

1.招聘录用：公司应公开、公正地发布招聘信息，对符合条件的应聘者进行面试、笔试等考核，确定录用人员名单。

2.协商沟通：公司与录用人员应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见后，方可签订正式劳动合同。

3.签订合同：公司应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以及劳动合同的生效时间、期限、变更、解除等条款。

第三章劳动合同变更与续签

一、变更原则

1.协商一致原则：公司与劳动者变更劳动合同时，应协商一致，不得强行变更或单方变更。

2.合法变更原则：变更劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

二、变更程序

1.提交申请：劳动者或公司需要变更劳动合同时，应向对方提交书面申请，明确变更