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计件工劳动合同格式6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）名称：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方自愿接受该工作安排。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。

2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位和贡献，确定乙方的劳动报酬。

2.甲方每月至少发放一次工资，并出具工资单。工资单应详细列出乙方的工资构成和数额。

3.甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

2.甲方应当建立安全操作规程，并对乙方进行安全教育和培训。

3.乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

六、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方有权享受社会保险待遇，具体包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇等。

3.甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，如发放节日津贴、生日礼物等。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲方应当制定规章制度，规范乙方的行为准则。规章制度应当包括考勤制度、奖惩制度、离职制度等。

2.乙方应当严格遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.除本条第二款规定的情形外，乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内要求解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。

5.劳动合同解除后，双方应当办理相关手续，如工资结算、物品归还等。同时，乙方应当配合甲方进行离职手续，如签订离职协议、办理社保关系转移等。

九、违约责任

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如有一方违约，应当承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况而定，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方在试用期内违反劳动合同约定的，甲方有权解除劳动关系，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.乙方在试用期满后违反劳动合同约定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并有权解除劳动关系。但是，如果乙方的违约行为并未对甲方造成重大损失或严重影响工作秩序，甲方也可以给予乙方一定的口头警告或书面警告等处理方式。

4.如果因乙方的过错导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据损失情况而定，包括但不限于赔偿直接损失、间接损失等。如果乙方的过错构成犯罪的，甲方有权向公安机关报案并追究其刑事责任。

篇2

甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）名称：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事计件工作，具体岗位（工种）为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。