2024年财务岗位聘用协议细则版.docx

2024年财务岗位聘用协议细则版A版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1财务岗位

1.2岗位职责描述

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2奖金

3.3福利

3.4社会保险及公积金

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工作绩效考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核结果应用

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.其他约定

10.1劳动关系

10.2信息保护

10.3知识产权

10.4法律法规变化

11.附件

11.1岗位职责说明书

11.2薪资结构表

11.3绩效考核制度

12.合同签订日期

13.合同双方签字

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1财务岗位

甲方聘用乙方担任财务岗位，乙方的岗位职责如下：

（1）负责公司的日常财务管理工作，包括但不限于财务规划、预算管理、财务报告、成本控制等；

（2）制定并执行财务政策和流程，确保公司财务运作的规范性和合规性；

（3）管理公司会计账簿，确保账务准确、及时；

（4）协助公司进行资金管理，包括但不限于资金筹集、资金运用、银行结算等；

（5）协助公司进行税务申报和税务筹划，确保公司税务合法合规；

（6）定期进行财务分析，为公司的经营决策提供财务支持；

（7）完成上级领导交办的其他工作。

1.2岗位职责描述

具体的岗位职责描述详见附件一《岗位职责说明书》。

2.聘用期限

2.1合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。

2.2试用期

乙方自正式入职之日起，享有__个月的试用期。试用期满，经甲方考核合格，双方继续履行本合同；试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，且不支付任何经济补偿。

3.薪资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元（税前）。

3.2奖金

乙方根据公司的业绩和个人的工作绩效，有机会获得奖金。具体的奖金制度见附件二《薪资结构表》。

3.3福利

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。

3.4社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家和地方的相关规定执行。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。

5.工作绩效考核

5.1绩效考核标准

乙方的绩效考核标准详见附件三《绩效考核制度》。

5.2绩效考核结果应用

甲方根据乙方的绩效考核结果，决定乙方的奖金发放及其他福利待遇。

6.培训与发展

6.1培训机会

甲方提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的业务能力和职业素养。

6.2职业发展规划

甲方与乙方共同制定乙方的职业发展规划，并给予乙方实现规划的支持和帮助。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方同意对其在甲方任职期间接触到的所有机密信息予以必威体育官网网址，包括但不限于财务数据、客户信息、商业模式、技术资料、内部管理资料等。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或解除后____年止。

8.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金人民币____元。

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除合同的条件

本合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（5）乙方因涉嫌犯罪被有关部门采取强制措施；

（6）法律、法规规定的其他情形。

9.2终止合同的条件

本合同终止的条件如下：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪；

（4）法律、法规规定的其他情形。

9.3经济补偿

甲方依法支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方的相关规定执行。

10.争议解决

10.1协商解决

双方发生劳动争议的，应通过协商解决。

10.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决

调解不成的，可以向