结肠镜检查前病人应做哪些准备工作？.pdf

护士进修杂志2013年11月第28卷第22期·2039·

面交流的时间相对较少，护理纠纷的发生率也相应为主，也包括护士礼仪、核心制度、护理文件书写、护

减少，以往是护士选择的重点科室。但由于麻醉科理纠纷应对等基础理论知识，使新护士尽快进入护

工作的特殊性，经常需要连续工作，遇到大批量的急士角色。

诊抢救更要不分白天黑夜加班加点。90新护士在3．2．2医院在去年提高了临床护士的工资待遇，大

家倍受父母的呵护，从小养成衣来伸手、饭来张口的幅提高了夜班补助，在床位使用率相同的情况下，科

惰性，难免对工作就缺乏主动、勤奋、吃苦耐劳的精学统计各科室的护理工作量，适当增2oJL,科、神经外

神]，手术配合不到位时，经常会招致呵斥、摔器械，科、重症监护病房的护士配备。

9O后新护士大多娇气、受不得委屈，感到麻醉科工3．2．3护士长在新护士实习和轮转过程中要根据

作压力大，因此，选择麻醉科的比率有所下降。9O后的思想性格特点采取人性化的管理带教措施，

3．1．2选择科室位于外科科室之后的是妇产科和营造积极向上、融洽和谐的科室氛围，带教过程中勤

肿瘤科。妇产科是高风险科室，在工作中接触人员于沟通交流。医院开设护理论坛、医院网站等，方便

成分复杂发生护患纠纷的机会多，肿瘤科的工作压学生留言、提建议及反映问题，科室建立QQ群，方

力大，又常处于化疗药物暴露接触之中，但仍有较多便带教老师与新护士在线交流，这样带教老师能够

护士选择这两个科室。在科室自荐理由中，护士们及时掌握新护士的思想动态，及时发现问题和解决

首选技术含量高、专业性强的科室，认为可以学习许问题。

多新知识，有助于自己的成长，同时对科室的经济效3．2．4在做好各项职业暴露防控措施的同时，给予

益和奖金也较为关注，这恐怕是选择妇产科和肿瘤传染性疾病科室护士每人每月增加250元医疗卫生

科的主要理由。保健补贴，为新聘的传染科护士免费注射肝炎疫苗，

3．1．3选择科室中最不愿意去的科室是结核科、传为传染科、结核科护士提供每半年一次免费乙肝检

染科和／],JL科。由于传染性疾病科室护理工作的性测、胸部X线检查，更好地保障护士的身体健康。

质，护士要与传染病患者近距离接触，职业暴露的风3．2．5建立后勤保障绿色通道，遇到护患纠纷时，

险远远高于其他科室，有的患者因患传染病而对社及时上报院总值班及保安部门，保安人员每小时巡

会不满，把怨气撒在护理人员身上，增加了护理工作视一次。医院还专门成立了医患纠纷处理办公室，

的难度和工作压力。所以新护士大多都不愿去传染减轻了纠纷处理对科室工作的影响。

性疾病科室，护士的家长也不愿意子女在传染性疾新的《护士条例》的颁布实施，护士的权益得到

病科室工作。儿科患儿病情复杂、变化快，病情观察了合法的保障，全国的优质护理服务示范工程和护

的难度大，加之d,JL头皮静脉穿刺技术难度高，而现理技能大比武的开展，使得护士的理论和技能水平

在的患儿都是“小太阳”，一人住院全家陪护，遇到静都得到了很大的提高，从而在工作中找到了自身的

脉穿刺不顺利，护士挨打、挨骂的事例屡见不鲜，造价值，得到了社会及群众的认可。

成儿科护士压力大，新护士在选择方面有所顾虑。