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企业培训师三级模拟考试题含参考答案
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.()规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。从而确立了“先培训,后上岗”的原则
A、劳动法
B、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》
C、民办教育促进法
D、职业教育法
正确答案:A
2.以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的()
A、互动
B、案例
C、学科
D、实践
正确答案:B
3.关于职业培训课程的特征的表述,不正确的是()。
A、课程设计中的技能训练有一定比例界定
B、理论知识服从于技能要求,具有不系统性
C、注意经济性和政治性
D、课程目标对社会劳动力需求的直接性
正确答案:C
4.培训质量管理的基础性工作不包括()
A、强化培训质量信息工作
B、培训质量管理文献资料档案工作
C、加强培训质量教育工作
D、培训质量管理责任制健全
正确答案:B
5.学习型组织强调工作学习化,把工作过程看成是学习过程,在工作过程中()。
A、强调回顾和反思
B、强调总结和反思
C、注意总结和反思性学习
D、注意总结和理性学习
正确答案:C
6.()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、培训需求
B、绩效差距
C、确认差距
D、培训预测
正确答案:A
7.以下属于现场教学制教学形式的是()。
A、课堂教学
B、模拟训练
C、户外体验式训练
D、岗位培训
正确答案:D
8.()指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
A、职业培训
B、培训需求
C、培训目标
D、职业能力
正确答案:B
9.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的()
A、职业能力
B、职业兴趣
C、职业适应性
D、职业素
正确答案:C
10.在市场机制中,不论是消费者个人,还是经济实体,都将通过()相互发生作用,完成商品的交换。
A、计划
B、市场
C、政府
D、商场
正确答案:B
11.老陈是企业的老职工,始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做,认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来,节俭的重要价值不在于()。
A、节俭是诚实守信的基础
B、节俭是安邦定国的法宝
C、节俭是持家之本
D、节俭是维持人类生存的必需
正确答案:A
12.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环,其含义是()
A、计划、执行、检查和处理
B、调研、计划、实施和评价
C、行动、检测、评估和反馈
D、确定、实施、评价和
正确答案:A
13.以下哪项是职业培训教学的主要方法()
A、直接传授式
B、集团协商式
C、跟踪访谈式
D、暗访式
正确答案:A
14.培训经济学的主要指标不包括()。
A、培训升学率指标
B、培训办学条件指标
C、培训的微观管理水平指标
D、受训者的数量和质量指标
正确答案:A
15.人力资源预测方面的指标不包括()
A、员工发展方向和发展潜力指标
B、未来人才需求的数量、规格、质量指标
C、教育培训总量指标和相对量指标
D、人才素质与企业需求吻合程度指标
正确答案:C
16.一下培训质量管理的内涵不正确的是()
A、培训质量标准必须既要先进,又要实事求是
B、培训质量管理的范围必须是培训的全过程
C、培训质量标准应尽量满足企业培训需求
D、培训质量管理的主体是人
正确答案:D
17.柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。
A、学习
B、过程
C、背景
D、输入
正确答案:A
18.经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和()。
A、灾害性失业
B、环境性失业
C、周期性失业
D、外因性失业
正确答案:C
19.拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、()、高峰体验和自我教育。
A、集体中的个体
B、集体中的本人
C、集体中的个性
D、集体中的个人
正确答案:C
20.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的做法正确的是:()
A、今年企业效益不好,培训经费可以不提取,劳动行政部门无权监督和处罚
B、培训经费可以用作装修办公楼
C、培训经费足额提取,并用于企业培训
D、今年企业效益不好,培训经费可以不足额提取,明年再提取
正确答案:C
21.在进行培训评估时,既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相互独立性,又要注意各要素受系统外种种环境的影响和制约,这是遵循了培训评估的()
A、客观性原则
B、社会需求原则
C、方向性原则
D、系统性原则
正确答案:D
22.人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()
A、构建员工素质模型
B、竞争优势思想
C、企业核心能力思想
D、人本管理思想
正确答案:D
23.集团思考法的规则有()
A、提出大量想法
B、由他人的想法产生联想
C、参加者一般为
D、自由地提出想法
正确
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