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2024年开展问责制执行情况自查报告

引言：

问责制是指依法追究政府机关及其工作人员对失职失责行为

的责任，并对责任人予以追究和惩处的制度。问责制的实施旨在

增强政府机关及其工作人员的责任意识和服务意识，促进公正执

法、廉洁政务以及促进政务透明度。自____年开始，我们政府正

式实施问责制，以确保公务人员在履行职责过程中追求公平公

正，并承担失职失责的后果。本报告旨在对2024年问责制执行情

况进行自查，总结经验，发现问题，并提出改进措施，以进一步

完善问责制的执行效果。

一、问责对象及问责结果统计

在2024年，我们政府的问责工作主要针对政府机关及其工作

人员的失职失责行为进行追责。截至目前，共发起问责程序的案

件数量为1000起，其中通过问责批评的案件数量为800起，政府

工作人员被责令辞职的案件数量为150起，政府工作人员被撤职

的案件数量为40起，政府工作人员被刑事追究的案件数量为10

起。总体来看，问责制的执行效果较好，问责结果也相对公正。

二、问责案件分析和问题解析

在问责案件的分析过程中，我们发现了一些问题和隐患，具

体如下：

1.问责批评力度不够：有些失职失责行为明显，但只做了批

评处理，对失责人员的教育和惩罚不够到位。这一问题主要是考

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虑到个别责任人员的问题不太严重，可以通过批评教育纠正错

误，但也面临着一定的风险，如果对失责行为的严重性评估不准

确，可能会导致问责制的被动执行。

2.问责程序存在滞后：一些问责程序因为流程不畅、文件资

料准备不充分等原因导致耗时较长。在问责的过程中，有时候需

要调查证据、收集资料等环节，流程不畅会导致问责程序效率不

高。这一问题需要加强后勤支持，提高问责程序办理的效率。

3.惩处不够严厉：虽然有一部分问责案件中工作人员被辞

职、撤职等，但对于一些严重失职失责的人员，惩处措施相对较

轻。这可能会导致一些潜在失责人员不够警惕，对问责制度的震

慑力下降。应加强对严重失责行为的制度约束。

4.问责程序公开度不够：问责制度要求问责程序要公开透

明，但在实际操作中存在一定的不足。有些问责程序没有及时公

开给公众，缺乏对问责结果的解释和解读，导致公众对问责制度

的理解和认识不够充分。这需要加强问责程序的公开性，提高对

问责结果的解释和解读的透明度。

三、完善问责制执行措施和建议

为进一步完善问责制的执行效果，我们提出以下措施和建

议：

1.加强问责批评力度：加大对失职失责行为的批评力度，对

于问题较为突出的失责人员给予更为严厉的教育和惩罚，以形成

强有力的震慑效果。

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2.简化问责程序：优化问责程序，简化流程，提高问责程序

的办理效率。尽量减少手续繁琐、耗时长的环节，提高问责程序

的透明度和执行效果。

3.加强对严重失责行为的惩处：对于严重失责行为的人员，

要予以更为严厉的惩处，包括撤职、刑事追究等措施，以形成更

强的震慑效果。

4.提高问责程序的公开度：加强问责程序的公开性，及时将

问责程序公开给公众，并对问责结果进行解释和解读，提高公众

对问责制度的认知度和满意度。

结语：

问责制是加强政府机关及其工作人员责任意识、推动公正执

法、维护政务透明度的重要制度。在2024年，我们政府对问责制

执行情况进行了自查，总体来看，问责制的执行效果较好。但也

发现了存在的问题和隐患，我们将采取相应的措施和建议，不断

完善问责制的执行效果，进一步增强问责制的公正性和透明度，

以实现政府的良好运行和服务公众的目标。感谢各有关部门和工

作人员对问责制工作的支持和配合。

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