2024简易农民工劳动合同协议书.docx

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2024简易农民工劳动合同协议书

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（农民工）：_______________________

合同编号：_______________________

签订日期：_______________________

签订地点：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作事宜，达成如下劳动合同：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与岗位

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门担任_______岗位工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得无故拖欠。

4.2乙方的月工资为人民币（大写）：_______________________（￥_______________________元）。

4.3甲方可根据乙方的工作表现及公司的经营状况调整乙方的工资。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况进行处理。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

8.2双方协商一致，可以变更或解除合同。

8.3合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第九条违约责任

9.1甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条争议解决

10.1双方因履行合同发生争议，应先通过协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条合同生效

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

附件：

乙方身份证复印件

甲方的营业执照复印件

甲方的劳动规章制度

甲方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_______________________

乙方（签字）：_______________________

（正文结束）

第十三条试用期

13.1甲方可对乙方设定试用期，试用期包括在合同期限内。

13.2试用期间，甲乙双方均可随时解除合同，但应提前_______天通知对方。

第十四条培训与发展

14.1甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。

14.2乙方应积极参与甲方安排的培训，以提升工作技能。

第十五条工作交接

15.1合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求进行工作交接。

第十六条必威体育官网网址协议

16.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负必威体育官网网址责任。

第十七条知识产权

17.1乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

第十八条健康检查

18.1甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方的身体健康。

第十九条特殊工种保护

19.1对于特殊工种，甲方应提供相应的保护措施，并确保乙方的合法权益。

第二十条合同备案

20.1本合同签订后，甲方应按规定向劳动行政部门备案。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

乙方身份证复印件。

甲方的营业执照复印件。

甲方的劳动规章制度。

岗位描述书。

试用期评估表。

必威体育官网网址协议书。

健康检查报告。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付工资或提供劳动条件。

乙方未完成工作任务或违反劳动纪律。

乙方违反必威体育官网网址协议或擅自离职。

任何一方违反合同其他条款。

三、法律名词及解释：

劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。

试用期：指劳动合同中约定的，用于评估劳动者是否适合岗