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2024年事业单位请假制度

2024年事业单位请假制度【三篇】

制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；

制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。以下是作

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2024年事业单位请假制度1

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超

过15个工作日。全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不

得超过20个工作日。

(二)事假审批。全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累

计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职

工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年

事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请

假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局

审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般

应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、

丧假)中进行。确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上

述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的

需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度

考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确

定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解

除聘用合同的规定办理。

(四)事假期间的工资计发

1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。

2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本

人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，

全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

3、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际

执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第2项相关规定

执行。

二、病假

(一)请病假条件

申请病假人员必须要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防控制中心主治医

生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单

位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效另持。疾病检查化

验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收

费单据(原件供审核，复印件存档)。若需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转

院证明。

(二)病假审批及要求。

1、病假在7天内(含7天)的，由所在单位审批;病假在1个月内(含1个月)

的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位

批注意见后报教育局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单

位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签

署意见，最后报人事局审批。

2、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手续。

3、申请病假超过6个月的，根据实际情况，由教育局、人事局集中到有鉴

定资质的医院进行病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计

在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。

4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。

5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。

6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。

(二)病假期间的工资计发。

1、教职工连续病休2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基

本工资全额发给。

2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不

满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资

全额发给。

3、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工