2024年度护士个人计划例文(四篇) .pdfVIP

2024年度护士个人计划例文

一、指导思想

在总支和院办的指导下，深入学习和领会____年全国护理工作会

议的精神，坚守以人为本的核心理念，秉持以病人为中心的服务

原则，以巩固基础护理、提升护理服务、塑造行业新风、促进医患和

谐、提高患者满意度为重点，确保护理安全，强调过程和环节的管

理，强化内涵建设，提升技术水平和服务品质，创造优质护理服务，

以实现患者满意、社会满意和领导满意。

二、工作目标

1、进一步完善各项管理制度，并确保其有效执行，使护理工作全

面制度化、科学化、规范化。

2、深化内涵建设，不断提升护理团队的整体素质。

3、坚持以人为本的服务原则，全面实施首问负责制，持续开展

全程优质无缝服务，力求优质服务效果。

三、工作指标

1、基础护理合格率不低于____%。

2、特、一级护理合格率不低于____%。

3、专科护理合格率不低于____%。

4、技术操作合格率不低于____%。

5、护理记录书写合格率不低于____%。

6、急救物品完好率保持在____%。

7、消毒灭菌合格率及消毒隔离合格率均达____%。

8、病区管理合格率不低于____%。

第1页共8页

9、年度压疮发生次数为0。

10、健康教育病人覆盖率至少达____%，病人知晓率不低于

____%。

11、医疗安全管理合格率不低于____%。

12、急诊科、手术室、供应室质量管理合格率不低于____%。

13、年度护理严重差错、护理事故发生次数为0。

14、患者对护理服务的满意率不低于____%。

15、护理人员培训率达到____%，确保护理人员继续教育学分或学

时达标。

16、每年在州级以上学术会议或期刊上发表、交流论文不少于

____篇。

17、年度工作计划完成率不低于____%。

四、工作措施

（一）人员管理

1、逐步达到国家规定的护士配置比例，以满足临床需求并保证护

理质量。在特殊情况下，根据实际工作量在院内进行适当的护理人力

资源调配，并制定紧急情况下的护理人力资源调配预案。

2、逐步实现分层次使用护士。

（1）、新入职及低年资护士负责本班护理工作、常见疾病健康教

育和病人生活护理，由护师及主管护师进行指导。

（2）、主管护师、护师在完成基本工作的同时，还应承担质量控

制、教学、授课、护理计划制定、科研等工作。

（3）、将得到病人广泛认可的护理骨干安排到临床一线，如静脉

穿刺技术优秀的护士，可考虑安排为治疗班，以确保护理服务质量。

第2页共8页

同时，成立静脉治疗小组，解决全院复杂穿刺问题，激发护理人员的

工作积极性和主动性。

3、对各级护理人员进行考核和评估，护理部及科室应妥善管理护

士技术档案。

4、加强对护士长的管理，确保护士长管理工作检查、监督的有效

落实。全面实施整体护理，改革排班模式，合理、科学、弹性排班，

充分体现以病人为中心的服务理念。

（二）质量管理

1、深入学习湖北省卫生厅、巴东县卫生局关于《医疗质量管理专

项整治活动实施方案》的文件精神，结合医院实际，开展医疗质量专

项整治活动。持续开展医院管理年和医疗质量万里行活动，落实首问

负责制，推行全程优质无缝服务活动。

2、修订和完善护理质量控制制度和护士长会议制度，构建以分管

院长为组长，护理部主任为副组长，护士长、质检员为成员的护理质

量管理体系。进一步修订护理质量考核内容及评分标准。加强二级质

控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，确保人人参

与、层层管理，共同把关质量。定期进行检查、分析、评价及改进措

施，每季度有信息分析。确保护士对存在的问题和改进措施的知晓率

达到____%，护理措施落实率达到____%以上，以实现护理质量的持续

改进。

3、严格执行护士长夜查房、节假日查房制度，加强对重点科室、

重点部门、重点环节、重点人群、重点时段的管理。

（三）安全管理