2024版足疗店劳动合同书.docxVIP

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2024版足疗店劳动合同书

甲方(用人单位):_______________________

地址:__________________________________

法定代表人(或主要负责人):__________

联系电话:____________________________

乙方(劳动者):_______________________

性别:______出生年月:______________

身份证号码:__________________________

联系电话:____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,并共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止,共_____个月。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要,在甲方指定的地点从事_______工作。

乙方的工作地点为:_______________________。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

乙方依法享受国家规定的节假日、年休假等休息休假。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为_______元,其中基本工资_______元,岗位工资_______元,绩效工资_______元。

甲方应于每月的_______日前以货币形式支付乙方工资。

甲方根据乙方的工作表现和经营状况,适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有甲方提供的福利待遇,具体包括_______________________。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权根据情节轻重,给予相应的处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

双方协商一致,可以解除本合同。

有下列情形之一的,本合同终止:

a.合同期满的;

b.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

c.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

d.甲方被依法宣告破产的;

e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

f.法律、行政法规规定的其他情形。

第九条违约责任

甲乙双方违反本合同约定的,应当承担违约责任。

因一方违约给对方造成损失的,违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

第十条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

本合同未尽事宜,双方可另行协商确定。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):_______________________

法定代表人(或主要负责人)签字:__________

日期:__________________________________

乙方签字:_______________________

日期:__________________________________

(注:以上为合同的前半部分,具体内容需要根据实际情况进行填写和调整。)

第十二条必威体育官网网址协议

乙方在任职期间及离职后,应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址责任。

未经甲方书面同意,乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的必威体育官网网址信息。

第十三条培训与服务期

甲方为乙方提供专业技能培训的,双方可另行签订培训协议,约定服务期和违约责任。

乙方违反服务期约定的,应按照培训协议的约定支付违约金。

第十四条知识产权

乙方在甲方任职期间所创作的与工作相关的知识产权,归甲方所有。

乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

第十五条合同的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十六条附件

本合同的附件是本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。

一、附件列表:

甲方营业执照复印件;

乙方身份证复印件;

岗位说明书;

培训协议(如有);

其他双方认为有必要作为合同附件的文件。

二、违约行为及认定:

未按约定支付劳动报酬;

未按约定提供劳动条件或劳动保护;

违反必威体育官网网址协

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