2024签订出国劳务派遣合同的注意事项.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2024签订出国劳务派遣合同的注意事项

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方（劳务派遣公司）与乙方（被派遣员工）在出国劳务派遣过程中的权利、义务和责任。

第二条甲方信息

甲方名称：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

通讯地址：_______

营业执照注册号：_______

劳务派遣资质证书编号：_______

第三条乙方信息

乙方姓名：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

通讯地址：_______

专业技能或职业资格：_______

健康状况：_______

出国目的国家：_______

出国工作期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条出国工作内容

乙方同意根据甲方安排，在_______（国家）的_______（公司/机构）从事_______（工作内容）。

乙方应遵守目的国家的相关法律法规和工作场所的规章制度。

第五条劳务费用及支付

劳务费用：乙方在出国工作期间的报酬为_______（货币单位）。

支付方式：甲方应通过_______（银行转账/现金支付等）方式支付乙方劳务费用。

支付时间：甲方应于每月_______日前支付乙方上月劳务费用。

第六条出国费用承担

出国费用包括签证费、机票费、保险费等，由_______（甲方/乙方）承担。

出国前培训费用由_______（甲方/乙方）承担。

第七条社会保险与福利

甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇。

第八条工作条件与劳动保护

甲方应确保乙方在目的国家的工作条件符合当地法律法规要求。

甲方应提供必要的劳动保护措施，保障乙方的职业健康安全。

第九条合同变更与解除

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

如遇不可抗力或合同约定的情形，双方可协商变更或解除合同。

第十条违约责任

如甲方未按时支付劳务费用，应按_______（标准）支付违约金。

如乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交_______（仲裁机构/人民法院）解决。

第十二条其他约定

_______（双方可根据实际情况增加其他约定条款）

第十三条合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______

[正文结束]

第十四条出国前准备

甲方负责协助乙方办理出国所需的各类手续，包括但不限于签证、健康检查等。

乙方应积极配合甲方完成出国前的各项准备工作。

第十五条出国期间的管理

甲方应指定专人负责乙方在目的国家期间的日常管理。

乙方应遵守甲方及目的国家的管理规定，及时报告工作及生活情况。

第十六条回国安排

合同期满或提前解除合同时，甲方应协助乙方办理回国手续。

乙方应按照甲方安排的时间和方式回国。

第十七条合同续签

合同期满前，双方可协商续签合同。

续签合同的条件、期限等应与本合同一致或优于本合同。

第十八条必威体育官网网址义务

乙方在出国工作期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密必威体育官网网址。

违反必威体育官网网址义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第十九条附加保险

甲方应为乙方购买必要的附加保险，如意外伤害保险等。

保险费用由_______（甲方/乙方）承担。

第二十条法律适用

本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第二十一条通知与送达

双方的通知应以书面形式进行。

通知可通过邮寄、电子邮件或双方约定的其他方式送达。

第二十二条附加条款

_______（双方可在此约定其他事项）

一、附件列表：

甲方营业执照复印件及劳务派遣资质证书。

乙方身份证复印件及相关职业资格证书。

出国劳务派遣合同签订确认书。

出国前培训及健康检查记录。

目的国家的法律法规及工作场所规章制度。

附加保险合同及相关文件。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付劳务费用或未履行合同约定的其他义务。

乙方未按合同约定履行工作职责或违反目的国家的法律法规。

乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

双方未按合同约定办理合同变更或解除手续。

三、法律名词及解释：

劳务派遣：指由劳务派遣公司将员工派遣到其他单位工作的一种用工形式。

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

劳