工资管理典型业务——多次发放工资.pptVIP

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2024-11-22 发布于广西
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工资管理典型业务——多次发放工资.ppt

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单位：效劳支持部

刘佳佳;应用背景;应用方案;2、分别建立“第一次发放工资”类别和“第二次发放工资”类别，翻开“002第二次发放工资”类别，扣税设置中“从工资代扣个人所得税”打勾，在工资栏目中将自动产生“代扣税”。;3、关闭所有工资类别，在“设置”中增加工资工程：根本工资、奖金、缺勤扣款、第一工资类别转入〔其它〕、第二工资类别扣税基数〔其它〕。;;6、翻开002工资类别，重新录入人员档案〔或者通过批增功能进行人员档案的复制〕。;注意：1、定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。可通过点击公式框的上下箭头调整计算公式顺序。

2、自定义公式最长为255个字符。

3、设置好公式后一定要点击“公式确认”才可以保存公式，最后再点击“确认”。;8、进入“代扣个人所得税”，把应税工资工程修改为“第二工资类别扣税基数”。点击“确认”后弹出“个人所得税扣缴申报表”对话框，修改扣税的税率为2000。;9、进入工资变动，录入相关工资数据。

注意:这里的第一工资类别转入，就是第一工资类别的“实发合计”。这里需要手工输入，也可以通过替换自动带入第一工资类别的“实发合计”。

点击“工资变动”里的“替换”，选择需要被替换的工资工程，再点击“函数”，选择具体的参数条件，这里选择001工资类别的“实发合计”工程。;注：从上面的工资变动可以看到，第二工资类别中的代扣税165，是按照两次发放工资的合计数3900一并计算的。这样第二工资类别中的实发合计和代扣税都满足了用户的需要。