2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案版.pdfVIP

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2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年

真题摘选附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共100题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事

各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

2.(单项选择题)(每题1.00分)

使用评价中心方法要注意的问题是（）。

A.评估人员应在现场参与活动

B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家

C.应由熟悉应聘者的人担任评估者

D.应采用单一的评价方法

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3.(单项选择题)(每题1.00分)

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

4.(单项选择题)(每题1.00分)

劳动力供给等于（）。

A.劳动力数量×劳动力的时间

B.劳动力数量×劳动力的效率

C.劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

D.劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

5.(单项选择题)(每题1.00分)

在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()。

A.链状传播

B.簇式传播

C.环状传播

D.交错传播

6.(多项选择题)(每题1.00分)

研究发现深层次的胜任特征主要包括（）。

A.知识、技能

B.社会角色

C.气质、个人性格

D.自我概念、人格特质

E.动机／需要

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7.(单项选择题)(每题1.00分)

某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员

的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到

（）元/小时。

A.8

B.12

C.14

D.16

8.(单项选择题)(每题1.00分)

小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在

公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A.绩效变革

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效计划

9.(判断题)(每题1.00分)

人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”（）

10.(单项选择题)(每题1.00分)

按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的

组织结构形式。

A.韦伯

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

11.(单项选择题)(每题1.00分)

社会系统学派的创始人是()

A.切斯特·巴纳德

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B.伍德沃德

C.斯托克

D.卡斯特

12.(单项选择题)(每题1.00分)

通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员

工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是（）。

A.期权计划

B.现股计划

C.期股计划

D.绩效期股计划

13.(单项选择题)(每题1.00分)

根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于()。

A.支