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巡察谈话情况报告范文

巡察谈话情况报告

一、背景说明

为深入推进全面从严治党，加强对党的各级组织及其成员的监督，确保党的路线方针政策和决策部署落到实处，某单位按照上级要求开展了为期一个月的巡察工作。本次巡察的主要内容包括对被巡察单位党风廉政建设、干部作风、履职尽责等方面的谈话情况进行梳理、总结，旨在通过巡察谈话发现问题、分析问题、解决问题，为推动单位的健康发展提供保障。

二、工作流程

在巡察工作启动前，单位成立了巡察工作领导小组，制定了详细的巡察方案，明确了工作目标、工作内容、时间安排以及责任分工。巡察工作主要分为以下几个阶段：

1.准备阶段

在准备阶段，巡察组召开了动员会，向全体干部职工宣传巡察工作的目的、意义及相关要求，确保大家对巡察工作有全面的认识和理解。同时，巡察组收集了相关的资料，包括文件、数据和以往的审计报告等，为后续的谈话打下基础。

2.谈话实施阶段

在谈话实施阶段，巡察组依据制定的计划，分组对各部门、各级干部开展了一对一的谈话，主要围绕以下几个方面展开：

个人履职情况

对单位工作的意见和建议

发现的问题及其根源

对于党风廉政建设的看法

此次谈话共计进行了50余场，涉及干部职工100余人，确保了信息的全面性和代表性。

3.信息汇总与分析阶段

在谈话结束后，巡察组对收集到的信息进行了整理与分析。通过对谈话记录的汇总，归纳出了一些共性问题及个性问题，并形成了初步的分析报告，为后续的整改工作奠定了基础。

4.反馈与整改阶段

最后，巡察组将巡察发现的问题及整改建议反馈给被巡察单位，并召开反馈会议，要求各部门制定整改方案，明确整改责任人和整改期限。整改工作将于反馈会议后一个月内完成，并由巡察组进行跟踪督促。

三、谈话情况总结

通过本次巡察谈话，巡察组共发现问题70余条，主要集中在以下几个方面：

1.党风廉政建设方面

部分干部对党风廉政建设的重视程度不够，存在“走过场”的现象，缺乏必要的学习和落实，个别干部在风险防控方面意识淡薄。

2.干部作风方面

有些干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，影响了工作效率和服务质量。同时，少数干部对群众的反映不够重视，未能及时解决问题。

3.履职尽责方面

部分干部对自己的职责定位不清，工作目标不明确，缺乏主动性和创新性，影响了单位整体的工作推进。

4.沟通协调方面

各部门之间的沟通协调机制不够健全，信息共享不足，导致工作衔接不畅，影响了整体工作效率。

四、经验总结

本次巡察谈话工作取得了一定的成效，经验总结如下：

1.重视宣传引导

在巡察工作开展前，充分的宣传与引导可以有效提高干部职工的参与意识，使其认识到巡察工作的重要性，积极配合巡察组的工作。

2.注重谈话方式

一对一的谈话方式能够让被谈话人员更加放松，真实反映问题，促进信息的有效交流。在谈话过程中，巡察组应保持中立，不带情绪，以确保谈话的客观性。

3.信息的全面性

在谈话中，充分了解各级干部对单位工作的真实看法，能够为后续问题的分析和整改提供有力支持。

4.及时反馈与跟踪

针对巡察发现的问题，及时反馈并要求整改，可以有效推动问题的解决，确保巡察工作取得实效。

五、改进措施

针对巡察中发现的问题，提出以下改进措施：

1.加强党风廉政教育

加大对干部的党风廉政教育力度，定期组织学习活动，提升干部的廉政意识和风险防控能力。

2.强化工作责任

明确各级干部的职责，落实工作目标，定期考核，增强干部履职尽责的意识，提升工作效率。

3.优化沟通机制

建立健全部门间的沟通协调机制，定期召开联席会议，确保信息共享，促进工作协同。

4.建立问题整改台账

针对巡察反馈的问题，建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，确保问题整改落实到位。

5.定期回访监测

对整改情况进行定期回访和监测，确保整改措施的落实效果，及时发现和解决新出现的问题。

六、未来展望

巡察工作是加强党的建设的重要措施，未来，单位将继续深化巡察工作，建立常态化的巡察机制，确保巡察工作覆盖到每一个角落。同时，通过巡察发现的问题，将不断推动单位的改革与发展，提升整体工作水平，确保党的路线方针政策落到实处，为实现单位的高质量发展贡献力量。