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猎头薪酬调研方案

背景

随着市场经济的发展和企业规模的增长，人才竞争已经成为一个

企业生存和发展的重要因素。企业需求更多优秀的人才才能推动企业

的持续发展，而恰好是人才的稀缺性导致了人才的价格越来越高。在

此背景下，企业往往需要通过猎头公司来帮助招聘高级人才，而猎头

收取的费用中，薪酬也占有不小的比例。因此，对于企业而言，需要

了解猎头薪酬的市场行情和相应的走势，制定合理的招聘薪酬预算，

提高人才的招聘效率和优化人力资源，因此本文将通过调研实行，总

结规律，解决问题，进行方案制定。

研究目标

本次研究旨在探究当前猎头领域的薪酬市场状况，形成合适的薪

酬水平，为企业提供招聘参考和指导，实现企业自身业务和发展的战

略目标。因此，本研究的具体目标如下：

•调研猎头公司的服务方案及收费标准。

•分析猎头公司招聘的岗位和行业薪酬水平。

•探究薪酬与人才市场供需的关系，制定人才招聘策略。

调研方法

为了达到上述研究目标，我们将采用以下方法进行调研：

实地走访

我们将以猎头公司为研究对象，通过实地拜访，采访猎头公司相

关负责人，了解猎头公司服务的方案、收费标准、招聘岗位以及薪酬

水平等方面的情况。

网络调研

结合实地走访，我们还将通过网络调研方式，了解各类猎头公司

的服务情况、市场占有率、口碑评价和神话故事等信息，以更全面、

深入地了解猎头行业的市场行情。

员工薪酬调研

为了更准确地了解当前市场的人才薪酬水平，我们还将进行员工

薪酬调研，包括对招聘岗位的调查、薪酬水平分析以及职业发展状况

等方面的细致分析。

调研范围

本次研究的对象是猎头公司市场中的领先品牌，其服务范围、市

场影响力和经营规模均为行业领先水平，其服务覆盖范围主要包括以

下方面：