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猎头月度奖励方案

为了激励猎头们更好地招聘和介绍人才，公司制定了一套月度奖

励方案。该方案旨在鼓励猎头们积极参与招聘流程，增加公司招聘效

率和质量，同时提高猎头的收益水平。

月度奖励方案细则

1.招聘计划量奖励

猎头每月按公司要求完成的招聘计划量，将获得相应的奖励。奖

励金额为计划量的0.5%-1%。若完成招聘计划量超过100%，则根据超

出部分数量，额外获得相应奖励。例如，若计划量为10人，猎头招聘

了11人，则超出1人，猎头将获得额外的0.5%-1%奖励。若超出3人，

则获得额外的1.5%-3%奖励。

2.红利奖励

猎头每月总业绩（招聘订单费用）达到一定金额，则将获得相应

额外的奖励。具体红利奖励如下：

•总业绩达到10万元，额外获得奖励500元；

•总业绩达到20万元，额外获得奖励1000元；

•总业绩达到30万元，额外获得奖励1500元；

•总业绩达到40万元，额外获得奖励2000元；

•总业绩达到50万元及以上，额外获得奖励2500元。

3.优秀猎头奖励

每月评选出本月表现优秀的猎头，将给予优秀猎头奖励。评选规

则如下：

•根据业绩排名评选前3名，分别奖励1500元、1000元、500元；

•根据业绩排名评选前10名，均可获得企业精神奖励牌匾一枚；

•根据评选标准评选出1名优秀猎头，奖励1000元；

•根据评选标准评选出3名优秀猎头，均可获得企业精神奖励牌匾

一枚。

奖励发放方式

公司会在每月月底，将猎头的月度奖励金额，通过猎头的绑定银

行卡或支付宝账户，直接发放到猎头的账户中。

为鼓励猎头们发挥自身专业优势，公司会不断完善年度奖励制度，

为表现优秀的猎头提供更多的晋升和发展机会。

总结

本方案是公司为了激励猎头积极参与招聘流程和提高招聘效率，

制定的一套月度奖励方案。通过这样的奖励机制，公司可以提高招聘

质量，同时猎头也可以在招聘中获得更多的收益。我们相信，通过公

司不断地完善奖励制度，为猎头们提供更多的晋升和发展机会，公司

的招聘工作一定会更加专业化、高效化。