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猎头公司人才寻访的操作流程

猎头公司与企业客户签订合同之后，便要正式立项推荐候选人，猎头顾问寻访人才的操作

流程。

一、确定人才寻访范围

寻访人才的方式有多种途径，一般有以下几个渠道。

1、猎头顾问公司原有的人才数据库，这也是南方新华的优势所在，有5000万高级人才数

据库。

2、第三方网站的人才简历。这种渠道猎头可以与外界平台合作，互利互惠。

3、通过兼职猎头团队和合作伙伴合作，从相关行业中进行寻访。

根据企业客户的职位要求，在特定范围内寻找目标候选人，列入自己的搜寻名单中，数量

一般在40-80个名单之间。对一些重大的企业委托项目，也尽量做出该行业的研究报告，了解

岗位特性，对操作项目有很大的帮助。猎头顾问都有这近万的经理人际关系渠道，这些信息来

源非常广泛，也为猎头顾问提供了非常精准和有价值的信息，这也是体现一个猎头顾问的专业

服务水平。

二、初步筛选目标候选人

对搜集到的目标候选人通过各种方式方法，进行初步的背景调查，以确定其简历资质的大

致可靠性，并与之交流，了解目标候选人的现状和跳槽意向。对与不适合的人选迅速排除，留

下5-10左右的人选进一步筛选。

三、密切接触面谈

猎头顾问与筛选出来的候选人保持进一步接触，同时也让候选人逐步了解企业客户和南方

新华猎头公司的情况，取得候选人的信任，以便进行下一步的工作。对于特殊的岗位，若有必

要，猎头顾问应尽量说服候选人参加相应的专业面试和测评。

四、背景调查

经过与候选人多次紧密沟通，对确定要推荐的候选人做综合的背景调查，确保人选质量。