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行政人事部上半年工作总结5篇

行政人事部上半年工作总结1

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启

下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上

新台阶，现将2023年度工作总结，计划如下：

1、员工招聘和入职管理

（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时

做好人员招聘补充工作。

（2）入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种原因导

致前期人员流动较大，本年度离职率较高，为招聘工作带来了难

度。好在经过一段时间的努力及时解决了用人急需。入职后顺利

招聘：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财务部一人，司机

一人，业务部一人，快递部一人。

（3）入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进

行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了

解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由

部门领导再对其做沟通交流，审核后上报到人事部。

2、社会保险劳动合同管理

（1）社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完

成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社

保事项会方便很多。

（2）劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，

尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合

法的劳动合同。并且所有员工都有签订正规的劳动合同。全员合

法在职。

3、档案管理

（1）行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一

的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，

方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、

调动人员及时进行备注。

（2）收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后

期人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4、公司团体票

入职刚好临近年关，因公司之前没有过历史团体票办理经验。

本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。按照程序

去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资料及

程序都熟悉了。后期会顺畅。

5、员工关系

入职近两个月，对全体人员都有接触，交流。并且能够很友

好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人

感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基

层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。

6、工牌制作及制度配戴

入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司

人员相处融洽，有经常联系，后期对企业文化需要制作的一些东

西。有很好的帮助。

7、工资的制作

之前参加人事工作几年没有接触过做工资，入职后，学习了

如何制作工资，如何计算员工的薪酬，和上级领导一起对之前不

太合理的工资计算方法进行了适当的调整计算模式。后期对工资

计算统一按这种模式。

入职近两个月，每天对全体伙伴问早安，发正能量的话语，

和各部门之间，各员工之间沟通，交流，相处的非常愉快。我己

经融入，喜欢上这个团队。并且对人事上的工作己经顺利上手。

当然这一切的成绩和结果都少不了陈总给我这次就业的机会。少

不了伍总耐心对我工作的指导。少不了周总对我很多工作上的大

力支持，还有各部门对我工作的配合和对我个人的认可。让我顺

利度过了我入职最困难的时期，在入职的时候，因自己和前任的

确交接的不够仔细，有很多未交接的地方，各部门对我帮助很多。

在这里借此机会，我发自真心的感谢给我帮助和支持的伙伴，愿

我们新的一年事业都更上一层楼！

行政人事部2023年的工作中，任何部门提出需要配合，人

事行政部都会通力协作，但是在工作过程中，还有一些不足，需

要继续加强改进。

1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司

各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事；

2、工作细心度仍有所欠缺，第一个月做工资，就有好几个

员工薪资加班费，产生了不必要的少算。就是因为不够仔细造成

的。

3、做事情大多是用感情做事，缺乏一种职业化。性格方面

不够成熟。

行政人事部上半年工作总结2

我是四月底来到公司工作，担任行政助理，协助行政人事部

经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，在这三

个多月里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项

工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期

内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了

工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的