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2023年客运站管理制度篇

书目

第1篇某客运站出站管理制度

第2篇x县客运站平安生产管理制度

第3篇客运站平安管理制度

第4篇k客运站消防平安管理制度

第5篇汽车客运站日常管理制度

第6篇客运站消防平安管理制度

第7篇客运站节能减排管理制度

第8篇某县客运站视频监控系统管理制度

第9篇某客运站进站管理制度

第10篇汽车客运站管理制度

汽车客运站日常管理制度

汽车客运站日常管理制度

人事管理

(一)人员聘用管理

1、聘用申请流程

1.1各部门需聘用人员时须提出申请,列明条件、拟任职

务(或拟上岗位)、

拟定酬劳等项目,呈总经理授权的主管领导批准。聘用

副站长及(含)以上的

高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。

1.2由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情

况择优面试。

2、聘用人员入职程序

2.1经批准录用的人员,报到时携带下列证件:

(一)按公司要求填填表写员工登记表;

(二)身份证复印件;

(三)一寸相片3张(彩色);

(四)体检表;

(五)学历证件及复印件,职能证件及复印件。

(以上应缴资料视情况可增减)

2.2新进人员按顺序逐项办理下例手续:

(一)领取员工手册及工作证;

(二)领取考勤卡并熟悉其使用规定

(三)领取工作服(视工作需要);

(四)领取物柜钥匙,或办公桌钥匙、文具等(视工作需

要);

(五)视情况引导参观各部门及安排职前训练。

2.3办公室依据报到程序单随后应办理以下事项:

(一)填“人员覆历登记表”,

(二)登记办公室管理用的“人员状况表”

(三)如是管理人员,即发布“任职(任命)通报”;

(四)填制“薪资通知单”送财务部门办理核、发工薪;

(五)收齐新员工应缴资料,建立个人档案

3、聘用人员试用期管理

3.1原则上管理人员、职工试用期为三至六个月,期满考

核合格者,方得正

式雇佣;但成绩优良者,可缩短试用时间

3.2使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工,

以及由其他严重违反

车站制度得行为,可随时停止试用,予以解雇。试用不满

一个月者,工资视

为培训费用不予发放。

4、工种

按工作性质可分为临时工、合同。

5、解聘

员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜

任,部门主管应报车站

站长批准后予以解聘

(一)员工考勤管理

1、考勤内容

a下列情况未经请假批准者予规定:

迟到:上班时间已到而未到岗位者:

早退:下班时间未到而提前离岗者:

旷工:未经请假不上班者。

b.本公司员工一律实行上下班打卡制度。

c.常白班员工每天刷卡四次,上班时间:

上午:8:30-12:00下午13:30-17:30

d因工作需要,所有员工的上班时间均提前10分钟。

e.员工要按时上下班,无故不得迟到、早退。

f.迟到或早退不超过15分钟者,每月首次迟到罚款10

元,早退罚款50元;

当月重犯按倍数递增处罚,全年每累计6次计旷工一天。

g.迟到或早退超过15分钟至30分钟以内,每月首次到

罚款20元,早退罚款100元:当月重犯按倍数递增处罚,全年

每累计3次计

旷工一天。

h.迟到或早退超过30分钟(含30分钟),记旷工一天。

旷工一天处300元罚款,全年累计旷工超过两天每天罚

款500元。连续旷工超过三天作开除处理(公司不予结算所

有工资、奖金)

。

1.因非本人主观原因致使迟到者,经部门管理人员或办

公室主任查明

可准予补办请假,但需经站长批准。

2.本公司除下列人员免打卡外,均