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劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试题

1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()。（??AB??）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

2、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。（??ABC??）

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

3、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。（??ACDE??）

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

4、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。（??ACDE??）

A、固定合同价款

B、暂估价方式

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

5、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。（??ABCD??）

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同

B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同

D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

6、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（??ABC??）

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资支付银行

E、约定工资代领人

7、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括()。（??ABCDE??）

A、公平对待,一视同仁

B、强化服务,完善管理

C、统筹规划,合理引导

D、因地制宜,分类引导

E、立足当前,着眼长远

8、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。（??BCD??）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

9、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。（??AB??）

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

10、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。（??BCD??）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

11、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。（??CDE??）

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

12、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。（??ABD??）

A、进行核实

B、给予确认

C、给予否决

D、提出修改意见

E、即时支付

13、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。（??ACDE??）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

E、调解为主原则

14、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。（??ABDE??）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

15、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。（??BD??）

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的

B、严重违反用人单位的规章制度的

C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

16、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。（??BCDE??）

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

17、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。（??ABDE??）

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

18、【单选题】（）是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。（??C??）

A、白内障

B、红眼病

C、电光性眼炎

D、近视眼

19、【多选题】培训需求分析的内容主要包括()。（??ABD??）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的