有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为合法成立的培训学校，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作有关事宜，达成如下协议：
第一条工作内容
1.1乙方在甲方担任教师职务，主要负责__________（具体教学内容）。
1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。
2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资由基本工资、课时费、奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。
3.2乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴、培训等。
第五条合同期限
5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面申请。
第六条必威体育官网网址条款
6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.2违反必威体育官网网址条款的，乙方应承担相应的法律责任。
第七条解除和终止合同的条件
7.1双方协商一致解除或终止合同的。
7.2乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的。
7.3乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的。
7.4乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。
7.5甲方依法进行破产清算的。
第八条争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的培训学校，乙方为具备劳动能力的自然人。
解决办法：核实双方的营业执照和身份证等相关证件。
2.合同内容明确：工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款应明确具体。
解决办法：详细描述各项工作内容，工作时间按照法律法规规定制定，报酬和福利按照国家政策和甲方制度执行。
3.合同期限：合同期限应明确，如需续签应提前一个月书面申请。
解决办法：在合同中明确规定合同期限和续签流程。
4.必威体育官网网址条款：确保乙方在合同期内及离职后一年内不得泄露甲方商业秘密等。
解决办法：在合同中明确规定必威体育官网网址内容、期限和违约责任。
5.解除和终止合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同。
解决办法：在合同中详细列明解除和终止合同的条件及相应的法律后果。
6.争议解决：明确双方在发生争议时的解决方式。
解决办法：在合同中规定争议解决的途径，如友好协商、诉讼等。
7.合同的履行、变更和解除：确保双方在履行合同过程中遵守约定，如遇变更或解除合同应遵循相应程序。
解决办法：在合同中明确规定履行、变更和解除合同的程序和要求。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具备用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2.劳动者：指具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。
3.劳动关系：指劳动者与用人单位之间产生的权利义务关系。
4.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而实行的一种社会保障制度。
6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
7.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。
8.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。
应用场合：
1.培训学校与教师之间的用工关系。
2.明确教师的工作职责、报酬、福利等事
文档评论（0）