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2024年人事部工作总结标准版本

人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、

规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创

造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。

通过这一年的工作，特别是在企业领导和同事们的指导帮助下，我在

人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。

今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工

作，通过企业的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强

了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好

的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提

高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》

的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议

与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济

概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大

大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我

还参加了助理人力资源管理师的学习与考试，通过不断的学习使我

增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年

进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，

及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力

协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外

在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销

上存在报销基数比较高的问题，通过企业及人事部领导与总企业的协

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调和努力在今年____月份我们人事部为企业全体员工在太平洋保险企

业做了补充医疗保险，使报销基数由每年____元下降至每年____元，

这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位

职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要

求，我协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人

员工资级别及标准。并在____年初顺利实行了新的工资方案。在平时

日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通

过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部

门的费用情况，发现问题及时解决。在今年____月中旬企业组织了管

理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到

了放松，充分的体现了企业对员工的关心，在这次活动当中企业一些

无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种

敬业的精神是我学习的榜样。

总的来说我在____年度的工作在企业领导和同志们的帮助下开展

还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有

待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工

作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。

2024年人事部工作总结标准版本（2）

人事部工作总结

一、工作概述

在过去的一年中，人事部在公司全面发展和管理过程中起到了重

要的作用。我们承担着招聘、培训、薪酬、绩效管理等多项重要工

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作，努力确保公司拥有一支高素质的员工队伍，为公司的发展提供持

续的支持。

二、工作亮点

1.招聘工作

通过优化招聘流程和提高招聘渠道的效果，我们成功吸引到了一

批优秀的人才加入公司。我们与各部门合作，通过定制化的招聘方

案，精准匹配岗位需求，保证了招聘的质量和效果。

2.培训工作

我们制定了全年的培训计划，并结合公司发展需求和员工个人需

求，开展了一系列培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质。同

时，我们还鼓励员工参加外部培训机会，增强了员工的学习动力和个

人成长。

3.薪酬管理

我们对公司薪酬体系进行了全面的调研和优化，根据市场行情和

员工绩效，制定了合理的薪酬政策，既能激励员工的工作积极性，又

能保持公司的竞争力。

4.绩效管理

我们通过建立有效的绩效考核体系，推动员工的工作目标达成和

提高。同时，我们也注重及时反馈和培训，帮助员工发现并改善工作

中存在的问题，提高工作效率和质量。