职工书屋评比活动方案策划 .pdfVIP

职工书屋评比活动方案策划

一、活动背景及目的

随着社会的快速发展，知识和技能的更新迭代速度加快，不断学

习和提升自己的能力已经成为职工发展的必备条件。而书籍作为

获取知识的重要途径之一，对于提升职工的素质和能力有着重要

的作用。为了推动职工积极阅读，并激发他们对知识的热爱，提

高学习自觉性，改善阅读环境，提高职工的文化素养，我们决定

组织一次职工书屋评比活动。

二、活动内容

1.评选范围：公司内所有部门开设的职工书屋。

2.评选标准：评选将充分考虑职工书屋的藏书情况、读者反馈以及

管理运营情况等因素，最终评选出最佳职工书屋。

3.评选流程：

(1)职工书屋报名：各部门根据要求整理好职工书屋的基本信息，

并填写申请表参加评选活动；

(2)预审和初评：由评委会进行初步的职工书屋评审，初选出符

合要求的10家优秀职工书屋；

(3)到场评审：评委会进行到场评审，参观职工书屋、了解读者

反馈、查阅管理档案等，根据综合评价结果评选出前三名；

(4)颁奖典礼：在公司内部举行庆祝会，颁发奖牌和荣誉证书，

并给予获得奖项的职工书屋一定的资金支持。

4.活动时间：

(1)报名时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；

(2)预审和初评时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；

(3)到场评审时间：XX年XX月XX日-XX月XX日；

(4)颁奖典礼时间：XX年XX月XX日。

5.活动宣传：

(1)内部宣传：通过公司内部的宣传渠道，如企业微信、内部网

站等，发布活动相关信息，介绍活动的背景、内容、流程等；

(2)外部宣传：通过公司公众号、媒体合作等渠道，发布活动的

相关信息，吸引外界关注，并提高员工对活动的认知度。

三、活动组织机构

1.筹备组：负责活动策划、宣传和组织工作。

2.评委会：由公司领导、图书馆负责人、员工代表及专业人士组成。

评委会负责职工书屋评选工作，包括预审、到场评审等。

四、活动预算

1.奖品费用：职工书屋奖牌、荣誉证书、获奖资金等；

2.活动宣传费用：宣传材料制作、媒体合作费用等；

3.评委费用：评委到场评审期间的交通、餐饮等费用。

五、活动效果评估

1.通过评估职工书屋的读者反馈情况，了解职工对书屋的满意度和

喜爱程度；

2.通过对职工书屋的借阅数据进行统计和分析，评估职工的阅读积

极性和阅读效果；

3.根据职工书屋的管理运营情况，评估职工书屋的可持续发展能力

和管理水平；

4.通过员工的参与度和反馈情况，评估活动的受欢迎程度和有效性。

六、活动保障措施

1.活动宣传：充分利用公司内外的宣传渠道，提高活动知名度和参

与度；

2.活动组织：建立小组，明确各成员的职责和工作计划，确保活动

顺利进行；

3.活动经费：制定详细的预算计划，确保活动所需经费的安全和使

用合理；

4.活动评估：建立评估体系，对活动进行全面的评估和总结，总结

活动经验，为后续活动提供参考。

七、风险管理

1.因不可抗力因素导致活动无法举行的，应及时采取补救措施或延

期举行；

2.活动期间出现突发事件，应及时组织应急响应，确保活动的顺利

进行；

3.活动经费使用不当或出现财务纠纷的，应及时调查处理，并对有

关人员进行追责。

八、活动的可持续发展

通过评选活动，可以提高公司职工书屋的质量和管理水平，促进

职工文化素养的提高，激励职工对知识的追求和阅读的积极性。

在此基础上，可以建立常态化的书刊购买和更新机制，保持职工

书屋的更新和充实，为职工提供更加丰富和优质的阅读资源，为

公司构建学习型组织、提升员工综合素质奠定坚实基础。此外，

可以开展阅读交流活动和读书分享活动，鼓励职工互相学习和交

流经验，形成良好的学习氛围，推动公司全体员工共同成长。