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2020教师绩效工资方案

2020教师绩效工资方案

教师绩效评估对于保障高校的整体发展，引导并促进高校教

师的个人发展都起到了至关重要的作用。下面是有2017教师绩

效工资方案，欢迎参阅。

一、农村学校教师津贴

实施绩效工资时，在城区学校(见附注)以外的学校分二类设

立农村学校教师津贴。偏远农村山区学校30元/人月;一般农村

学校10元/人月。

农村教师补贴的发放对象为农村学校(不含教育局确定的城

区学校)的正式工作人员，包括教师、管理人员和工勤人员，但不

包括校长。

具体分类为：

偏远农村山区学校：奉家镇、天门乡、金凤乡、古台山林尝

大熊山林场五个乡、镇、场的学校。

一般农村学校：除城区学校和偏远农村山区学校以外的其它

农村学校。

上述偏远农村山区学校教师和一般农村学校教师津贴先从

全县绩效(jixiao)工资总量中提出，再加入到教师个人的基础性绩

效工资中按月发放。

工作人员调离农村学校后按新学校所在区域的标准执行。

二、校长的绩效工资。

享受校长绩效工资的对象是乡镇中心学校、初级中学、中心

小学校长。县属学校、乡镇中心学校校长的绩效工资在县人事、

财政核定的全县义务教育学校绩效工资总量中按人均1.2倍提取，

单独考核确定分配。乡镇初中和中心小学校长的绩效工资按人均

1.2倍从各乡镇绩效工资总量中提龋

校长的基础性绩效工资按校长所聘同等次专业技术职务教

师的基础性绩效工资标准即副高5748元/年，中级5472元/年，

助理级

5124元/年随月统发，其余部分计入奖励性绩效工资。

奖励性绩效工资按绩效考核结果确定分配。其中乡镇中心学

校和县属学校校长的奖励性绩效工资与县教育局对各乡镇和县

属学校的

年度工作绩效评估结果挂钩。其它学校校长的奖励性绩效工

资由各

乡镇中心学校参照县教育局对学校的年度工作绩效评估方

案进行绩

效考核，考核结果报县教育局审定后发放。

三、班主任津贴

班主任工作以班主任津贴形式进行补贴，在奖励性绩效工资

中扣出。按标准班额小学不低于80元/月、中学不低于100元/

月的标准

执行，具体由乡镇中心学校根据实际确定。但学校必须根据

班主任

职责制定班主任工作绩效考核方案，根据考核结果发放，此

津贴在

奖励性绩效工资中列支。

四、绩效考核结果的运用

教职工绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。对于

绩效考核结果不合格和未考核的人员，不发奖励性绩效工资，其

基础性

绩效工资也应视情况减发直至全部取消。

五、绩效工资发放办法

基础性绩效工资审批到人，打卡发放到人;奖励性绩效工资

核定

到校，按程序审批，打卡发放到人。

六、关于请假、退线、借调等人员的绩效工资的规定

1、请病假人员，基础性绩效工资发放标准参照国发(1986)77

号、湘政发(1986)38号文件执行，对身患癌症、重性精神病等丧

失劳动

能力的教职工要出示省级以上医疗机构的相关证明，方可全

额享受

基础性绩效工资;奖励性绩效工资根据请假长短相应扣减，

即每请一

个月(满一个月)核减六分之一的奖励性绩效工资(奖励性绩

效工资每

半年分配一次)，依此类推。

2、退居二线的学校领导和男年满58岁、女年满53岁作编

外休养的教职工，享受全额基础性绩效工资，奖励性绩效工资按

学校平均数享受。

3、借调到外系统的人员不参与所在学校的绩效工资的分配，

其他吃空饷“”的人员(新人发25号文件规定的清理对象)一律停发

所有待遇。

附注：下述学校为城区学校：上梅镇中心学校、黄泥学校、

县实验小学、上梅镇二孝三孝四孝五孝县双语实验小学、上渡办

中心学校、上渡办中心小学、铁牛小学、上渡办明德小学、十四

中、十五中、一中、三中、上梅中学、职业中专、教师进修学校，

县机关幼儿园。

基本原则：

1、政策“导向，激励为主”原则。用正确的政策舆论为导向，

坚持激励为主、处罚为辅，引导教职工把主要精力用到教书育人、

管理育人和服务育人上。

2、