必威体育精装版范文劳动合同范本5篇.docxVIP

必威体育精装版范文劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：_________

2.乙方的工作地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行的工作时间为：_________

2.乙方享受的休息休假为：_________

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：_________

2.乙方在试用期内的工资为：_________

3.甲方每月向乙方支付工资的时间为：_________

4.乙方在法定节假日、休息日及加班时的工资支付办法为：_________

5.乙方工资调整办法为：_________

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体为：_________

2.乙方享受的福利待遇为：_________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供的劳动保护用品为：_________

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育的具体内容为：_________

3.乙方从事的工作对身体健康有潜在危害的，甲方应向乙方说明，并采取相应防护措施。如因甲方未履行告知义务，导致乙方出现职业病或身体伤害的，甲方应承担相应法律责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以对劳动合同进行变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，无法达成变更劳动合同协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同后，应当按规定办理相关手续。如因一方违约给对方造成损失的，违约