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经营管理人员培训需求调查问卷

各位经营管理者，您们好。为了帮助我们认识工作中存在的问题

与不足，向诸位提供更系统化、更有针对性的管理培训课程，希望您

能在百忙之中抽空完成此问卷。谢谢！

姓名：部门：职

位：

一、现状调查：

1、您在公司担任管理职务多少时间？

□少于一年□一年至三年□三年至五年□五年至八年□

八年以上

2、进公司之前是否担任过管理职务？多长时间？

□少于一年□一年至三年□三年至五年□五年至八年□

八年以上

3、请列出您目前管理工作中觉得最困扰您或最想寻求帮助的问

题。

4、您希望在管理工作的哪一方面有所改善？

5、您以前参加过什么管理培训课程？

6、您对这些管理培训课程有些什么意见？

二、建议及期望

1、您对目前经营管理人员培训的看法及建议？

2、您对一个好的管理培训课程有什么期望？

三、您认为急需进行的管理培训课程有哪些？请详细列举，可参

考课题：

1、基本技能：

□创新思维□问题解决□时间管理□沟通技

能□谈判技巧□高效会议

□电脑技术□统计分析□其他：

（请填写）

2、管理技能：

□团队建设□部门流程优化□目标管理□部门年

度计划制订训练

□绩效管理□领导与激励□部属培育与授权管理不

□项目管理

□非人力资源经理的人力资源管理□非财务经理的财务管理

□情景领导□决策的艺术□经营实战沙盘推演

□其他：（请填写）

3、职业素养：

□企业文化认同感培养□心理素质训练□高效人士的

七个习惯□管理者敬业精神□职业经理人的事业心

□团队合作精神□第五项修炼□激励—EQ工

作

□其他：（请填写）

4、专业知识/技能：

□人力资源管理□财务知识□质量管理

□客户心里分析

□市场分析与客户研究□服务营销□其他：

（请填写）

5、除此之外，您认为还需要增加哪些课程？（或您认为值得推荐

给经营管理人员安排的课程？）

6、您认为，组织贵公司的培训计划，您的目的是或者说您最关心

的是：

□经营目标与方针的需要□提高员工专业能力的需求□

管理问题之解决

□员工个人生涯之发展□其他：

7、公司是从哪方面思考要组织一系列的培训：

□从工作绩效思考□从满足顾客思考

□从竞争要求思考

□从员工满意度思考展□其他：

四、您对培训方式的要求：

1、培训周期跨度

□2—4周