吉林省非全日制用工劳动合同范本5篇.docx

吉林省非全日制用工劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位（工种）的特点，安排乙方执行以下第_________种工时制度：

（1）标准工时制度；

（2）综合计算工时制度；

（3）不定时工时制度。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方应按规定支付加班费用。

3.乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。具体假期种类及时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及支付

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期的工资为_________元/月。甲方应在每月的_________日之前向乙方支付工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应按规定向乙方支付加班费用。加班费用的计算方式和支付时间按照甲方规定执行。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种及缴费比例按照甲方规定执行。社会保险费个人承担部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或地方有关规定向乙方发放劳动保护用品。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训，不得上岗作业。

3.甲方应建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。乙方从事有职业危害的作业时，甲方应采取有效的防护措施，为乙方提供必要的防护用品，并定期进行健康检查。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方应按规定制定规章制度，并将规章制度告知乙方。规章制度包括但不限于以下内容：岗位职责、工作时间、休息休假、劳动报酬、加班费用计算方式、社会保险费缴纳比例、劳动保护用品发放标准、安全操作规程等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。如乙方违反规章制度，甲方可按规定给予相应的处理，处理措施包括但不限于：警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理措施按照甲方规定执行。

七、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如乙方提出解除或终止劳动合同，应提前_________日书面通知甲方。如甲方提出解除或终止劳动合同，应按规定支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿标准按照甲方规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方依据前款规定解除劳动合同的，应当向乙方出具解除劳动合同证明书。甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定解除劳动合同的，应按有关规定给予经济补偿金。具体补偿标准按照甲方规定执行。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经协商一致，同意签订本劳动合同。

第二条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条本合同适用于用工单位与从事非全日制工作的劳动者之间确立劳动关系。

第二章合同双方

第四条甲方（用工单位）信息

1.用工单位名称：_____________________________________