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组织能力调研问卷
以下问题将用于组织能力培养的定位；
问卷规则，你一共有10分，请按照你基于问题对选项的判断，分配给每个选项，
选项分数可为0-10分。
能力项一：创新能力
以客户价值为导向，持续寻求对客户、对行业有价值的改变，敢为人先，根据内外
部环境的变化适时进行工作机制、方法、产品工具的改进和创新；到业务现场去，
尝试不同且新颖的方法来应对问题及机会，坚持创造小而美的变化；
1.在我们的业务场景中，你觉得以下行为在创新能力中的重要性更高（一共10
分，按重要性分配给选项，0分不重要，10分最且唯一需要）[矩阵文本题]*
持续进行
新知识的
________________________
学习和客
户、行业
价值的挖
掘和思考
突破固有
的经验框
架，识别
工作中可
能隐含的
潜在问
题、不合
理的机
制、方
________________________
法、产品
工具等，
进行持续
的改进，
消除潜在
风险，提
高工作效
率
敢于采用
新模式、
新方法获
________________________
得新成
果，不被
他人的想
法或做法
所限制
坚持基于
业务场景
的思考，
________________________
持续进行
小而美的
改进
积极探索
市场环境
变化与行
业技术发
展中蕴含
________________________
的内在规
律，并将
其转化为
组织发展
的机会
其他
________________________
2.在我们实际工作中，你觉得以下内容是我们现在最需要提升的（一共10分，按
需要程度分配给选项，0分不需要，10分最且唯一需要）[矩阵文本题]*
去持续了
________________________
解行业新
动态，学
习新知
识，保持
有足够的
信息量
对现有工
作机制、
方法、产
品工具做
系统性分
________________________
析的方
法，定位
改进/创
新的需求
对创新成
果的显性
化，创造
创新氛
________________________
围，引导
大家投入
创新
基于业务
价值和业
________________________
务场景的
思考和理
解
创新类思
维方法的
________________________
普及和学
习
其他
________________________
3.你认为我们目前各个岗位对创新能力成长的迫切程度（一共10分，按迫切性分
配给选项，0分不迫切，10分最且唯一迫切）[矩阵文本题]*
总部中台
________________________
大区中台
________________________
省区中台
________________________
PM________________________
城市经理
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